劳动法规定工伤赔偿费用由谁承担

一、劳动法规定工伤赔偿费用由谁承担

1.一般情况下：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。例如，工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残）等。用人单位需承担的部分包括：停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴的差额部分；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2.若用人单位未依法缴纳工伤保险：则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。这包括本应由工伤保险基金支付的项目以及用人单位应承担的项目。

总之，工伤保险的缴纳对于保障工伤职工权益和合理分担费用至关重要。

二、劳动法规定工伤赔偿费用由谁支付

根据《劳动法》等相关规定：

1.若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。例如，工伤医疗费、一次性伤残补助金等。

2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿费用由用人单位支付。如停工留薪期工资、伤残津贴等。

需注意，用人单位支付的赔偿标准应不低于工伤保险待遇。职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，按规定享受相应赔偿待遇。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、劳动法规定的工伤认定条件是啥

工伤认定需满足一定条件。首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，此为典型工伤情形。例如在工厂车间正常作业时受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如保安在执行安保任务时被打伤。另外，患职业病的，如长期接触有害化学物质导致的疾病。还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，像出差途中因工作受伤。最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

在了解劳动法规定工伤赔偿费用由谁承担后，我们要知道这背后还有不少相关要点。比如工伤认定的具体流程是否顺利会影响赔偿进程，还有在不同情形下，赔偿费用的计算标准也有所不同。像一些特殊工种的工伤赔偿，在细节上就有别于普通工种。而且如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，赔偿责任又会有怎样的变化。这些复杂的情况你是否都清楚呢？要是你对工伤赔偿费用承担的更多细节，比如赔偿项目的具体范围、未参保时的赔偿方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。