员工工伤死亡企业要赔吗

一、员工工伤死亡企业要赔吗

员工工伤死亡，企业通常需要承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若企业未依法为员工缴纳工伤保险，上述赔偿责任则全部由企业承担。企业需及时启动赔偿程序，与员工近亲属协商赔偿事宜，准备相关证明材料，如劳动合同、工伤认定决定书等，依法依规履行赔偿义务，以保障员工家属的合法权益。

二、员工工伤死亡公司应赔付什么费用

员工工伤死亡，公司需赔付多项费用：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，具体赔付数额要依据当地规定及实际情况确定。公司应及时启动赔付程序，保障工亡员工家属合法权益。若家属对赔付有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

三、员工工伤死了主管有责任吗

员工工伤死亡，主管是否有责任需具体分析。

若主管在工作安排、管理等方面存在过错，比如强令员工违章冒险作业，或者明知工作环境存在安全隐患却未采取措施，导致员工工伤死亡，主管可能需承担责任。这种情况下，主管可能要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事追责，依据《刑法》，可能构成重大责任事故罪等。

但如果主管在工作中已尽到合理的管理和安全保障义务，员工的工伤死亡是因不可预见、不可避免的意外等因素导致，主管通常无需承担责任。此时主要由用人单位按《工伤保险条例》对员工家属进行工伤赔偿。

当探讨员工工伤死亡企业是否要赔这个问题时，答案是明确的，企业通常需要承担相应赔偿责任。但具体赔偿的项目和标准较为复杂，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而且在赔偿过程中，如果企业和家属对赔偿金额、计算方式等存在争议，该如何解决？赔偿的流程又有哪些注意事项？这些都是家属们可能关心的。若您对员工工伤死亡企业赔偿相关事宜还有疑问，比如赔偿标准的确定、赔偿流程的办理等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。