工伤评不上级应得哪些赔偿

一、工伤评不上级应得哪些赔偿

工伤评不上级仍可获相应赔偿：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5.交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、工伤评不上级的一般怎么赔偿

工伤评不上级仍可获赔偿：

1.医疗费用：凭医院票据实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

3.护理费：生活不能自理需护理的，按护理级别支付。

4.住院伙食补助费：按当地标准补助。

5.交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的费用。

需注意，赔偿流程为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论及相关票据等材料向单位主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤评不上级赔偿大概多少钱

工伤评不上级仍可获赔偿。赔偿项目主要有：

1.医疗费：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期月数。一般由劳动能力鉴定委员会确认时长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；单位未派人护理的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4.住院伙食补助费：按当地标准执行。

具体赔偿数额需结合实际情况计算，如医疗花费、停工留薪时长等。建议及时与单位沟通赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

当探讨工伤评不上级应得哪些赔偿时，除了已明确的一些基础赔偿外，还有其他值得关注的要点。比如，虽然评不上级，但因工伤导致的停工留薪期内，工资福利待遇是不变的，单位需正常支付。另外，若有工伤复发的情况，确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。对于这些工伤评不上级后的延伸赔偿问题，你是否还有疑问呢？若想进一步了解具体赔偿标准、申请流程等详细内容，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰自身权益。