因为能力不行被辞退怎么赔偿

一、因为能力不行被辞退怎么赔偿

员工因能力不行被辞退，若属于“劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作”的情形，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且要支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在这种情况下，用人单位履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，能够解除劳动合同。这是为了保障劳动者有一定时间去寻找新的工作，避免其生活和工作突然陷入困境。而支付经济补偿也是合理的，毕竟劳动者为单位付出了劳动和时间。经济补偿的计算标准明确，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、能力不行被辞退能获得怎样的赔偿

若因能力不行被辞退，需分情况看是否有赔偿。若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果用人单位没有按照上述合法程序辞退，比如未经培训或调岗直接辞退，可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、能力不足被辞退赔偿标准是什么

若劳动者因能力不足被辞退，需视具体情形而定赔偿标准。若用人单位证明劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，进而解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，补偿为3×5000=15000元。

但如果用人单位没有遵循上述法定程序，属于违法解除，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即上述例子中应赔30000元。

当员工因能力不行被辞退，且符合“劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作”的情形时，除了上述提到的用人单位需遵循的解除合同程序及支付经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，如果员工对经济补偿的计算方式有异议该如何处理，是可以通过劳动仲裁等合法途径来解决的。又或者用人单位未按照规定提前通知或支付额外工资，员工又有哪些权利可以主张。若你在员工因能力不行被辞退的相关法律问题上还有更多疑惑，比如上述拓展问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。