被公司软辞退怎么办

一、被公司软辞退怎么办

遭遇“软辞退”时，应先收集证据，再与公司沟通协商，若协商无果可申请仲裁主张公司违法辞退并要求支付赔偿金。

在劳动法律关系中，“软辞退”这种非直接解雇的方式是不被法律认可的。收集证据是关键的第一步，因为后续的维权都需要证据支持，像不合理调岗降薪通知等能有力证明公司的不当行为。与公司进行沟通协商，以书面形式表达异议，既是给公司一个纠正的机会，也为后续仲裁提供有力依据。当协商无法解决问题时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。所以劳动者可主张公司违法辞退，要求相应赔偿。若你遭遇“软辞退”且在维权过程中遇到难题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、被公司软辞退如何维权

首先要明确“软辞退”的证据收集。比如公司安排过量不合理工作任务、无故调岗降薪、频繁批评打压使你难以正常工作等相关证据。

若能证明属违法解除劳动关系，可主张经济赔偿金。计算方式为工作年限×月工资×2。月工资是指解除合同前12个月平均工资。

维权途径：先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉，由其责令改正并处罚。也可申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金等。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。注意要在法定时效内维权，一般劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。

三、被公司软辞退赔偿标准是怎样的

软辞退若被认定为违法解除劳动合同，赔偿标准如下：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，正常应得经济补偿为3×5000=15000元，若违法解除，则赔偿金为15000×2=30000元。

当我们谈到遭遇“软辞退”该如何应对时，其实除了文中所说的收集证据、沟通协商、申请仲裁等步骤，还有一些细节值得关注。比如在收集证据时，要注意证据的合法性和关联性，确保其能在仲裁中发挥最大作用。而在申请仲裁后，了解仲裁的具体流程和时间节点也很重要，这样能让你更好地掌握维权进度。你是否正面临“软辞退”的困扰，却不知该如何妥善处理这些细节问题呢？如果对于“软辞退”维权过程中的更多要点还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。