不服从加班被开除能要赔偿吗

一、不服从加班被开除能要赔偿吗

一般情况下，不服从加班被开除能否获得赔偿要视具体情形而定，若用人单位安排加班合理合法且员工无正当理由拒绝并严重违反规章制度，员工通常不能获赔；若用人单位安排加班不合法，员工拒绝合理，用人单位开除员工则需支付赔偿金。

从法律角度来看，当用人单位基于生产经营紧急需要等法定合理情形安排加班，并依法支付加班报酬时，员工若无正当理由不服从，此行为若严重违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同是合法的，员工难以获得赔偿。而若用人单位安排加班不符合法定条件，例如未与工会和劳动者协商、加班时间超法定限制等，员工拒绝加班是正当合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际生活中，若遇到此类问题，难以判断自身情况是否符合相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、不服从加班被辞退怎样获赔偿

若因不服从加班被辞退，首先要判断用人单位安排加班是否合法。若不符合法定程序或超出法定限度，属违法辞退。

根据《劳动合同法》，违法辞退的，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。你需收集能证明加班不合法及被辞退事实的证据，如劳动合同、加班通知、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

三、不服从调岗遭降薪能获怎样赔偿

用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位的调岗降薪行为违反法律规定，还可能需承担赔偿责任，具体赔偿数额需结合实际情况由劳动仲裁委或法院判定。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们关注不服从加班被开除能否获得赔偿时，要清楚具体情形下的不同判定结果。比如在用人单位合法安排加班且员工无正当理由拒绝致严重违反规章时不能获赔；而用人单位违法安排加班，员工拒绝合理的情况下用人单位开除员工需支付赔偿金。这其中涉及诸多细节考量。那要是员工对于加班安排是否合理、自身拒绝加班是否正当、赔偿金的具体计算等问题还存在疑问呢？别着急，如果难以判断自身情况是否符合相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，助力您维护自身合法权益。