工作1年5个月被辞退有多少赔偿金

一、工作1年5个月被辞退有多少赔偿金

合法辞退时用人单位无需支付经济赔偿金；违法辞退时用人单位应支付经济赔偿金，其计算标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者工作年限计算，具体计算有相应规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位辞退属于合法辞退，无需支付经济赔偿金。而违法辞退的情况下，用人单位需支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作1年5个月，经济补偿金为1.5个月工资，违法辞退时经济赔偿金就是3个月工资，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在实际生活中遇到辞退相关问题，不确定是合法辞退还是违法辞退，以及涉及经济赔偿等具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工作1年5个月被辞退赔偿金咋算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作1年5个月，应按1.5年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，赔偿金应为1.5个月工资×2（违法辞退才有双倍赔偿）。

需注意，若单位有合法理由辞退你，如你严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金。若单位属于违法辞退，你可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付相应赔偿金。

三、工作1年5个月被辞退有哪些赔偿情形

若用人单位无正当理由辞退工作1年5个月的员工，需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以在此情况下，单位应支付1.5个月工资的经济补偿。

但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位辞退则无需支付补偿。

若用人单位是违法辞退，即不符合上述法定辞退情形却辞退员工，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资的赔偿金。

在辞退相关问题上，除了明确合法与违法辞退的区分及经济赔偿金的计算标准外，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位以不合理理由辞退员工，看似符合法定情形但实则存在争议时，该如何判定？又或者，在计算经济赔偿金所依据的月工资时，奖金、津贴等各类收入应如何准确核算？这些问题在实际操作中可能会引发诸多困扰。如果您在辞退问题上还有更多疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供更精准、更全面的解答，保障您的合法权益不受侵害。