公司故意调远的岗位让员工离职怎么办

一、公司故意调远的岗位让员工离职怎么办

公司未经员工同意擅自调整工作岗位且距离过远，对员工生活和工作造成实质性不利影响，涉嫌违法变更劳动合同，员工可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。

依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定内容需与劳动者协商一致。公司未经员工同意进行调岗且岗位距离过远带来不利影响，这显然违反了该规定，属于单方变更劳动合同的违法之举。

员工首先与公司协商恢复原岗位是较为温和且合理的解决方式。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的维权途径，若因公司违法调岗导致员工被迫离职，还可要求公司支付经济补偿金。同时，收集相关证据至关重要，如调岗通知、工作安排记录以及与公司沟通记录等，这些证据能有力支撑员工的主张。

在面对类似劳动纠纷时，法律问题往往较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司故意调岗逼员工离职该如何维权

公司故意调岗逼员工离职，员工可从以下方面维权：首先，审查劳动合同对工作岗位及调岗的约定。若公司调岗未经协商一致且违反约定，属违约行为。员工可书面通知公司，要求按原合同履行。若协商无果，可收集相关证据，如调岗通知、与领导沟通记录等。然后，以公司未按合同约定提供劳动条件为由，依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予相应赔偿。仲裁时，需提供充分证据证明公司调岗故意及不合理性，以维护自身合法权益。

三、公司恶意调岗逼离职如何申诉

首先，收集公司恶意调岗逼离职的证据，如调岗通知、沟通记录、工作安排变化等。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可申请劳动仲裁。需明确诉求，如恢复原岗位、支付违法调岗期间工资损失等。仲裁时，依据《劳动合同法》等相关规定，说明公司调岗不符合合理性、必要性等条件，属于违法调岗。提供的证据要能有力支撑观点。仲裁委将根据双方证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。

当遇到公司未经员工同意擅自调岗这种情况时，员工的权益维护至关重要。除了文中提到的协商、仲裁等常见方式外，还有一些细节需要关注。比如在申请仲裁时，具体的流程和所需材料都有哪些？怎样能确保仲裁结果更有利于自己？又或者，如果公司在调岗后降低了员工的薪资待遇，员工该如何进一步主张权利？这些都是与公司未经员工同意擅自调岗紧密相关的问题。若你对这些方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善维护自身权益。