工作十年公司解除合同要怎么赔偿

一、工作十年公司解除合同要怎么赔偿

如果工作十年公司解除劳动合同，赔偿情况需分不同情形：

合法解除：若公司依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者严重违反规章制度等合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。若因劳动者不能胜任工作等情形，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资。

违法解除：若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即工作十年需支付二十个月工资。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作十年公司裁员减员怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，工作十年的员工若遭遇公司裁员减员，通常有以下赔偿情况。

如果是合法裁员，即公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，公司应支付10个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是20个月工资的赔偿金。

三、工作十年公司关了调岗怎么办

这种情况涉及到劳动合同变更及员工权益保护问题。公司关闭原岗位进行调岗，需与你协商一致。若你同意调岗，应签订书面的变更协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。

若你不同意调岗，公司不能强行调岗。因为原劳动合同约定的工作岗位属于合同重要内容，未经员工同意擅自变更属违法行为。此时，公司若因此解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你在该公司工作十年，经济补偿标准为十个月工资，那么赔偿金则为二十个月工资（月工资指你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。你可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨工作十年公司解除合同要怎么赔偿时，有诸多要点需明晰。除了基本的经济补偿，若公司违法解除，还需支付赔偿金。并且，工作十年的年限计算、工资标准的认定等细节也很关键。比如不同的解除情形下，计算经济补偿的方式会有所差异。你是否正面临公司解除合同却不知如何争取应得赔偿的情况呢？若对工作十年公司解除合同的赔偿范围、计算方式或者具体维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。