未签劳动合同双倍赔偿怎么算的

一、未签劳动合同双倍赔偿怎么算的

未签劳动合同的双倍赔偿计算方式如下：

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指用人单位在应签未签劳动合同期间，除正常支付劳动者工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。计算基数按照劳动者当月实际应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但双倍工资最多支付11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未签劳动合同双倍工资按天计算吗

未签劳动合同双倍工资不是按天计算，而是按月计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“每月”。计算双倍工资的基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体计算时，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者用工之日起满一年的前一日为止。比如用工3个月未签合同，那么双倍工资应支付2个月，以这2个月每月的应得工资为基数计算双倍工资数额。

三、未签劳动合同被迫辞职有赔偿吗

未签劳动合同被迫辞职，劳动者通常是有赔偿的。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者被迫辞职的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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