没有签合同可以要补偿金吗

一、没有签合同可以要补偿金吗

是否能在未签合同的情况下索要补偿金，需分情况来看。

如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”性质上包含了对用人单位未签合同的一种补偿。用工满一年不签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，也可主张相应补偿。

若是其他合同关系，比如一般的民事合同，没有签订书面合同但双方已实际履行主要义务，合同关系成立。若一方违约导致另一方受损，受损方可以根据具体损失情况，依据民法典关于违约责任等相关规定，要求违约方承担赔偿损失等责任，这种赔偿也可视作一种补偿形式。总之，要根据具体法律关系和事实情况来判断能否索要补偿金。

二、没有签合同可以要求双倍工资吗

在一定情形下，未签合同可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用工超过一个月还未签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。

但如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，或者双方签订的劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位在一个月内通知劳动者续订劳动合同而劳动者拒绝的等特定情况，用人单位可不支付双倍工资。所以，是否能主张双倍工资需结合具体实际情况判断。

三、没有签合同怎么辞职

即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然可以辞职。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若未签订书面合同，劳动者辞职分两种情况：

一是提前通知辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二是即时辞职。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

另外，因未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职时可依法主张相关权益。

当探讨没有签合同是否可以要补偿金时，答案是在符合一定条件下是可以的。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除劳动关系，即使没签合同，劳动者也能主张相应补偿金。但具体的认定和计算较为复杂。要是你对没签合同索要补偿金的具体情形、计算方式等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。