被公司开除补偿金收到了还有赔偿金吗

一、被公司开除补偿金收到了还有赔偿金吗

一般情况下，收到开除的补偿金后通常就没有赔偿金了，除非存在特殊情形。

补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同的情况，比如劳动合同到期不续签（用人单位维持或提高待遇，劳动者不同意续签的除外）、用人单位进行经济性裁员等，计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的，标准是经济补偿标准的二倍。如果公司开除你的行为是符合法定程序和理由的，支付了补偿金就无需再支付赔偿金；但若公司开除行为违法，你本应获得赔偿金，此时你可以与公司协商要求补足差额，协商不成可申请劳动仲裁。

二、被公司开除工资怎么算赔偿

如果是合法开除，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位无需支付经济补偿，只需按实际出勤天数支付工资。

若属于违法开除，比如用人单位没有合法理由随意辞退员工，那么用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、被公司开除了要怎么做

首先，要确认公司开除你的原因及依据是否合法合规。如果公司是违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意辞退、未遵循法定程序等，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据有助于后续维权。

你可以先尝试与公司协商解决，要求公司说明辞退理由并支付相应赔偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。要注意仲裁和诉讼的时效，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年。

当我们探讨被公司开除补偿金收到了还有赔偿金吗这个问题时，要知道补偿金和赔偿金的性质与适用情形有所不同。如果公司开除员工符合法定情形并支付了补偿金，一般情况下不会再支付赔偿金。但要是公司存在违法解除劳动合同的情况，比如未经法定程序或无正当理由开除员工，那么员工在已获得补偿金的基础上，仍有权主张赔偿金。你是否正面临类似的困惑呢？对于如何判断公司开除行为是否合法，以及怎样准确计算赔偿金等问题，若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。