双方协商一致解除劳动合同补偿金如何算

一、双方协商一致解除劳动合同补偿金如何算

双方协商一致解除劳动合同，补偿金计算如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，若协商时另有约定且不违反法律强制性规定，依约定执行。

二、双方协商一致可以解除执行吗

双方协商一致可以解除执行。在法律上，执行和解是一种常见的解决执行争议的方式。当双方当事人就执行标的的履行达成和解协议时，执行程序可以根据和解协议的内容进行相应的调整或终止。

然而，需要注意的是，和解协议的履行必须符合法律规定和执行程序的要求。如果一方当事人违反和解协议，另一方当事人可以申请恢复执行。

此外，对于一些特殊类型的执行案件，如涉及国家利益、社会公共利益或他人合法权益的案件，执行程序的解除可能需要经过特定的审批程序或司法裁定。

总之，双方协商一致可以解除执行，但在实际操作中需要遵循法律规定和执行程序的要求，以确保执行和解的合法性和有效性。

三、双方协商一致离职还能领补偿吗

一般情况下，双方协商一致离职通常不能领取经济补偿。但若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，可主张经济补偿。

法律依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形下，劳动者有权要求经济补偿。

所以，需具体情况具体分析，不能一概而论双方协商一致离职就不能领补偿。

在探讨双方协商一致解除劳动合同补偿金如何算时，我们明晰了相关计算方式。但在此之外，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若解除劳动合同后，员工再就业遇到阻碍，是否会影响补偿金的发放或有其他相关规定呢？又或者，企业在支付补偿金后，是否有权利对员工进行竞业限制等要求呢？这些问题都与补偿金的计算有着千丝万缕的联系。若您对这些拓展问题，或者关于双方协商一致解除劳动合同补偿金计算的其他细节仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您全面解答。