撤销劳动仲裁裁决的法定情形包括哪些

一、撤销劳动仲裁裁决的法定情形包括哪些

撤销劳动仲裁裁决的法定情形主要包括：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的，如未告知当事人有权申请回避等；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。若存在上述情形之一，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起六十日内提出撤销裁决的申请。法院经组成合议庭审查核实后，裁定撤销或者驳回申请。这些法定情形旨在保障劳动仲裁的公正性和合法性，维护当事人的合法权益。

二、撤销劳动仲裁管辖规定是什么

撤销劳动仲裁管辖规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。若当事人认为劳动仲裁管辖不当，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院会审查仲裁程序是否违反法定程序、仲裁员是否有索贿受贿等徇私舞弊行为等。若存在上述情形，法院可裁定撤销仲裁裁决；若不存在，则驳回申请。需注意的是，申请撤销仲裁裁决需符合法定条件，且需在规定期限内提出。

三、撤销劳动仲裁怎么那么久还没结果

劳动仲裁的撤销程序通常有一定的法定时限。一般来说，劳动争议仲裁委员会收到撤销仲裁裁决的申请后，会在两个月内作出裁定。但实际情况中，可能会因各种因素导致时间延长，比如案件较为复杂、需要进一步调查核实相关证据、期间可能遇到节假日或其他行政程序等。

如果超过规定时间仍未收到结果，你可以向作出该裁定的劳动争议仲裁委员会咨询进展情况，了解具体原因。也可以通过合法途径，如向上级劳动行政部门投诉等，以督促其尽快作出裁定。

在了解撤销劳动仲裁裁决的法定情形包括哪些后，我们知道这对于维护劳动仲裁的公正性至关重要。而与之相关的一个拓展问题是，如果劳动仲裁裁决被部分撤销，那已经执行的部分该如何处理呢？这涉及到后续的一系列程序和权益保障。另外，若当事人认为仲裁程序存在违法违规影响裁决结果，在申请撤销裁决时，需要提供哪些具体的证据来支持呢？这些拓展问题都与撤销劳动仲裁裁决的法定情形紧密相连。如果您对这些拓展内容或者最初的法定情形还有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。