一直没签劳动合同怎么补偿

一、一直没签劳动合同怎么补偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包含了用人单位已支付的一倍工资，也就是额外再支付一倍工资。计算期间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，除了支付上述相应期间的二倍工资外，还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同二倍工资，要注意时效问题，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

二、一直没签劳动合同可以说走就走吗

如果一直未签劳动合同，劳动者不能简单地说走就走，需分情况看待。

一方面，若未超过一个月，用人单位有可能还在合理的签约筹备期内，此时劳动者若要离职，应提前通知用人单位，遵循一般的离职程序。

另一方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内的，提前3日通知用人单位即可。同时，用人单位超过一个月未签合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者离职也应按规定提前通知。

三、一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗

可以要求双倍工资，但有时间限制。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额的支付期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需支付双倍工资的期限截止到满一年的前一日，之后就不再支付双倍工资，但应立即与劳动者补订书面劳动合同。

如果存在这种情况，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证等，以便依法维权。

一直没签劳动合同的补偿问题，除了我们上述提到的用人单位需向劳动者支付双倍工资等常见情况外，还有一些细节值得关注。比如，在计算双倍工资的时长时，是从用工之日起满一个月的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，且超过一年仍未补订，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位不仅要支付双倍工资，还需按照无固定期限劳动合同的规定履行相关义务。对于这些复杂的补偿规定，你是否还有疑问呢？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。