劳动仲裁生效如何再审申请

一、劳动仲裁生效如何再审申请

劳动仲裁生效后申请再审，需满足一定条件。首先，要在裁决书生效之日起六个月内提出。申请时应向作出仲裁裁决的中级人民法院提交再审申请书等材料。再审申请应明确指出原仲裁裁决存在的错误，如认定事实错误、适用法律错误等。法院会对再审申请进行审查，若符合法定条件，将裁定再审；若不符合，将裁定驳回。在申请再审过程中，需注意提供充分的证据支持自己的主张，且应严格遵守法律规定的程序和期限。总之，再审申请是对劳动仲裁裁决的进一步审查，需谨慎对待并遵循相关法律规定。

二、劳动仲裁生效公司还能被起诉吗

劳动仲裁生效后，一般情况下公司不能再就该劳动争议事项向法院起诉。劳动仲裁具有一裁终局的效力，除非法律规定的特定情形，如劳动者对终局裁决不服可向法院提起诉讼等。

如果公司认为仲裁裁决确有错误，可向法院申请撤销仲裁裁决，但需符合法定条件。若仲裁裁决被撤销，当事人可以就该劳动争议事项向法院起诉。

总之，通常劳动仲裁生效后公司不能再起诉，但存在特殊情况可通过申请撤销仲裁裁决等途径寻求救济。

三、劳动仲裁生效后怎么办

劳动仲裁生效后，若一方未履行裁决内容，另一方可向法院申请强制执行。法院会根据生效裁决书，向被申请人发出执行通知书等法律文书，强制其履行义务，如支付工资、赔偿金等。被申请人在规定期限内仍不履行的，法院可采取查封、扣押、冻结其财产等强制措施。同时，若被申请人对裁决不服，认为有错误的，可在规定期限内向上一级法院申请撤销裁决，但一般需提供相应证据证明裁决存在法定撤销情形。在整个过程中，当事人应积极配合法院工作，提供必要的协助和信息，以确保裁决得以顺利执行。

当我们探讨劳动仲裁生效如何再审申请时，要知道这并非易事。再审申请需满足特定条件，比如有新证据足以推翻原裁决等。而且申请的流程也较为严格，要在规定时间内提交书面申请，说明再审理由等。一旦启动再审程序，案件将重新审查。你是否正面临劳动仲裁生效后想再审的情况呢？若对再审申请的具体要求、提交材料或者后续流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读再审申请相关事宜，帮你理清思路，走好这关键一步。