刚过哺乳期公司裁员怎么办

一、刚过哺乳期公司裁员怎么办

刚过哺乳期公司裁员，需分情况看待。若公司是依法进行经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等法定情形，应当优先留用哺乳期间的女职工。若女职工不属于应当优先留用的情形而被裁，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若公司裁员不符合法定程序和条件，属于违法解除劳动合同，女职工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。女职工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、刚过哺乳期就被辞退怎么赔偿

这种情况属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可以先与单位协商解决，要求支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、刚过哺乳期被公司辞退怎样赔偿员工

这种情况属于违法解除劳动合同，公司应向员工支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当面临刚过哺乳期公司就裁员的情况，除了了解自身权益外，还有一些后续要点需关注。比如，若公司裁员程序违法，你有权要求恢复劳动关系。同时，在寻找新工作时，要注意保护好自身权益，避免因求职心切而遭受新的不公。而且，你还可以关注相关就业扶持政策，看是否能从中获得帮助。你是否正为此事烦恼呢？如果对于哺乳期裁员后的赔偿计算、维权途径或者再就业保障等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善应对这一困境。