公司以迟到理由辞退员工怎么办

一、公司以迟到理由辞退员工怎么办

如果公司以迟到为由辞退员工，需看具体情况判断辞退是否合法。

从法律角度，若公司有明确、合法有效的规章制度，规定了迟到达到一定次数或时长属于严重违反公司规章制度的情形，且该规章制度已向员工公示或告知员工，同时员工的迟到行为确实达到了相应严重程度，那么公司辞退员工可能是合法的。

但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度不合法、未公示，或者员工迟到情节未达到严重程度，公司辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司以迟到为由辞退可以不认可吗

公司以迟到为由辞退员工，员工在某些情况下可以不认可。

从法律角度看，用人单位辞退员工需符合法定情形。若公司规章制度中明确规定了迟到多少次等具体情形构成严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，同时员工迟到情况确实达到了规定的严重程度，那么辞退可能是合法的。

但如果公司没有明确合理的迟到辞退标准，或者规章制度未经过法定程序制定、未公示，又或者员工迟到情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，公司以此为由辞退员工就是违法的。员工可以不认可该辞退决定，可先与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

三、公司以迟到为由辞退员工如何抗辩

如果公司以迟到为由辞退员工，员工可从以下几方面抗辩：

首先，审查公司规章制度。看公司关于迟到辞退的规定是否合理、合法且经民主程序制定并公示。若规定不合理，如一次迟到就辞退，明显过于严苛，可主张该规定无效。

其次，考量迟到原因。若是因不可抗力，如突发重大交通事故、恶劣天气等客观原因导致迟到，员工应及时向公司说明情况，可主张不应据此辞退。

再者，查看公司辞退程序是否合法。公司辞退员工需符合法定程序，如提前通知、出具书面辞退通知等，若程序违法，辞退行为也可能无效。

最后，员工可收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，证明自身不应被辞退，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

当面临公司以迟到理由辞退员工的情况时，员工首先要明确自己的权益。迟到虽可能违反公司规定，但以此直接辞退可能并不合法。员工需查看劳动合同中关于解除合同的条款，以及公司的规章制度制定程序是否合规。若认为公司此举不合理，可与公司协商解决，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。比如计算经济补偿时，要依据员工的工作年限等因素。要是协商不成，还可通过劳动仲裁等途径维权。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对公司以迟到辞退员工后的赔偿计算、仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。