没有提前通知厂规辞退员工不给钱怎么办

一、没有提前通知厂规辞退员工不给钱怎么办

1.这种情况可能涉及到用人单位违法解除劳动合同。

2.根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.申请仲裁时，劳动者需提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位的违法解除行为。

5.劳动争议仲裁委员会会在规定的期限内作出裁决，劳动者对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

二、没有提前通知劳动合同终止补偿金有吗

若用人单位无正当理由提前终止劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如你在单位工作3年，月工资5000元，正常解除劳动合同经济补偿是3×5000=15000元，违法解除则赔偿金为2×15000=30000元。你需注意收集劳动关系、工资等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、没有提前通知裁员怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位进行裁员需符合法定情形并履行法定程序。若未提前通知裁员，需向劳动者支付额外的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于未提前通知的情况，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定程序，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当遭遇没有提前通知厂规就辞退员工且不给钱的情况时，员工权益受到了严重侵害。首先，员工有权要求厂方支付拖欠的工资。根据相关法律，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。其次，这种未提前通知的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工可以主张相应的经济补偿。比如工作每满一年，可要求支付一个月工资的标准向劳动者支付。若厂方拒绝合理赔偿，员工切勿慌张。如果您对如何通过合法途径维权、具体能获得多少赔偿等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。