公司让员工主动离职不给赔偿金怎么办

一、公司让员工主动离职不给赔偿金怎么办

如果公司让员工主动离职且不给赔偿金，员工可采取以下措施。

首先，要明确主动离职分多种情况。若公司无过错，员工自行提出离职，通常没有经济补偿金；但如果公司存在未按约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，员工被迫离职，公司应支付经济补偿金。

若公司诱导员工主动离职且存在上述过错情形，员工可收集相关证据，如公司违规操作的通知、聊天记录、工资条等。之后可与公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司让员工签合同不给我怎么办

如果公司让其他员工签合同却不给你签，这种情况是违反法律规定的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

你可以采取以下措施：首先，与公司进行友好协商，明确提出要求签订书面劳动合同，指出公司不签合同的行为存在法律风险；其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正；最后，如果公司仍不与你签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以要求公司每月支付二倍的工资。如果涉及劳动争议，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、公司让员工转岗不成劝退怎么赔偿

公司让员工转岗不成而劝退员工的情况，需分情况判断赔偿问题。

如果公司转岗是基于生产经营的合理需要，且提供了合理的转岗条件，与员工协商不成后解除劳动合同，这种情况下公司需依法支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司转岗并非基于合理需要，比如是为了刁难员工迫使其离职等，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。此时公司应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

员工若遇到此类情况，应注意收集相关证据，如转岗通知、辞退通知等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

当面临公司让员工主动离职却不给赔偿金的情况时，员工切勿慌乱。首先要明确公司这种行为是否违法，一般来说，若员工无过错，公司单方面要求员工主动离职且不支付赔偿金是不合理的。员工可以通过收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通邮件等，来维护自身权益。若与公司协商无果，还可考虑申请劳动仲裁。在这个过程中，可能会涉及到仲裁流程、所需材料以及后续可能的执行等诸多问题。要是你对这些方面存在疑问，或者不知道该如何妥善处理公司让员工主动离职不给赔偿金的状况，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。