公司劝退员工可以不走吗

一、公司劝退员工可以不走吗

公司劝退员工，员工可以选择不走。

从法律角度看，“劝退”并非法定解除劳动合同的方式。如果员工没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等法定过错情形，也不存在协商一致解除劳动合同的情况，公司不能随意解除劳动关系。

若公司坚持要解除，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，公司应当恢复员工原工作岗位并支付相应工资待遇。若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司劝退员工赔偿多少

公司劝退员工的赔偿情况需分情形来看。

如果员工无过错，公司劝退构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，公司劝退即解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

若公司与员工协商一致劝退，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

三、公司劝退员工怎么处理不赔偿

公司劝退员工却不想赔偿，需依据具体情况分析处理：

若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。公司应确保规章制度合法有效，且有充分证据证明员工存在相应过错行为。

若员工无过错，公司劝退实质是协商解除劳动合同，员工不同意的，公司不得强行解除，否则构成违法解除。违法解除需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当探讨公司劝退员工可以不走吗这个问题时，要明白这其中涉及多方面考量。公司劝退通常是想避免正式辞退的繁琐流程，但员工若不同意，完全有权拒绝。而且，即使公司以各种理由劝退，员工只要认为自身权益未受侵害，就可以坚守岗位。若公司后续采取不合理手段，员工还能通过合法途径维权。比如，公司因劝退不成而恶意调岗降薪，员工可申请劳动仲裁恢复原工作待遇。要是你正面临公司劝退的情况，对能否不走、后续权益保障等有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。