责令解散通知书

[律师回复] 拘留证则可以由公安机关自己签发，不需要再经过检察院，并且公安机关可以直接执行拘留，但同时也必须出示拘留证。而拘留通知书则是发给被拘留人家属的通知文件。

[律师回复] 您好，关于停业解散通知书如何写这个问题，我的解答如下, 通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。
①标题：写在
第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。
②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在
第二行顶格写。(有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。)
③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。
④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。
①标题：写在
第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。
②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在
第二行顶格写。(有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。)
③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。
④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。

[律师回复] 对于较大数额罚金，行政处罚事先告知书与行政处罚决定书不是必须同时下的。　　我国行政法中并无所说的行政处罚事先告知书，其准确名称是行政处罚听证告知书，根据我国行政处罚法第四十二条之限定，收到该行政处罚听证告知书后，公司能够选择在三个工作日之内向作出处罚的机关提议陈述申辩，要求听证。通常来说，听证告知书上应注有听证组织的联系人和联系方式。

[律师回复] 【法律意见】根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好！公司散伙协议书可以先写一份股东会决议，然后进行清算，到工商局办理注销登记手续，建议委托律师进行书写

[律师回复] 你这个问题建议你去咨询你们当地相关单位，或者咨询你们当地政府，去政府网站查下都有咨询热线。

[律师回复] 1、责令限期改正通知书指的是行为人违反法律规定，破坏城市风貌时所受到的行政处罚，行为人收到通知书后，必须立即停止违法行为，消除其违法行为造成的危害后果，并恢复原状。
2、法律依据：《行政处罚法》第二十八条
行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。
当事人有违法所得，除依法应当退赔的外，应当予以没收。违法所得是指实施违法行为所取得的款项。法律、行政法规、部门规章对违法所得的计算另有规定的，从其规定。

[律师回复] 1、责令整改通知书不是行政处罚，其不属于我国《行政处罚法》所规定的行政处罚种类。
2、我国法定的行政处罚种类包括：
(1)警告、通报批评；
(2)罚款、没收违法所得、没收非法财物；
(3)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
(4)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
(5)行政拘留和法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 只要你在责令限期改正通知书规定的期限内办理税务登记，税务机关不一定罚款。
因为征管法第六十条规定，纳税人未按规定办理税务登记，税务机关责令限期改正，可以处以2000元以下罚款；情节严重的，处以2000元以上10000元以下罚款。
抓紧办理税务登记去吧。超过责令限期改正通知书的规定期限，一定会受到处罚的。
改执照的日期不是好办法。如果地税内部有人接应可以试一试。

[律师回复] 1.《责令整改通知书》是具体的行政行为,当事人可以据此申请行政复议和行政诉讼.但不是行政处罚。
2.法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条 行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 　刑事拘留后多少天发逮捕通知书？基本没有参考，大多是在10天至37天之间。
相关法律知识：
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

[律师回复] 男女双方自愿结婚的（男妇双方或一方须排除下列情形：未到法定结婚年龄的；非自愿的；已有配偶的；属于直系血亲和三代以内旁系血亲的；患麻风病或性病未治愈的。），必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关（在农村是乡、民族乡、镇人民政府，在城市是街道办事处或不设区人民政府、不设区的市人民政府。下同。）申请结婚登记。申请时，应持本人居民身份证或户籍证明、所在单位或村民委员会（居民委员会）出具的写明本人出生年月和婚姻状况（未婚、离婚、丧偶）的证明。离过婚的申请时，还应持离婚证件。

[律师回复] 对于怎么区别刑事拘留通知书与逮捕令这个问题，解答如下, 刑事拘留通知书与逮捕令的区别
逮捕令与拘留证的最大区别是，逮捕令是由公安机关向检察院申请，由检察院批准;拘留证则是可以由公安机关自已签发，一般拘留的时间比逮捕的时间要短得多。刑事拘留最长是37天。
逮捕证是公安机关对犯罪嫌疑人实施逮捕的文件，该证一般由批准。公安机关应根据人民检察院的批准逮捕决定书签发逮捕证，执行逮捕。人民检察院或者人民需要逮捕犯罪嫌疑人、被告人时，应当制作决定逮捕书或逮捕决定书送交公安机关，公安机关根据上述文书签发逮捕证，执行逮捕。在进行逮捕时必须出具此证明书。
而拘留证则可以由公安机关自己签发，不需要再经过检察院，并且公安机关可以直接执行拘留，但同时也必须出示拘留证。而拘留通知书则是发给被拘留人家属的通知文件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 刑事拘留通知书与逮捕令的区别
逮捕令与拘留证的最大区别是，逮捕令是由公安机关向检察院申请，由检察院批准;拘留证则是可以由公安机关自已签发，一般拘留的时间比逮捕的时间要短得多。刑事拘留最长是37天。
逮捕证是公安机关对犯罪嫌疑人实施逮捕的文件，该证一般由批准。公安机关应根据人民检察院的批准逮捕决定书签发逮捕证，执行逮捕。人民检察院或者人民需要逮捕犯罪嫌疑人、被告人时，应当制作决定逮捕书或逮捕决定书送交公安机关，公安机关根据上述文书签发逮捕证，执行逮捕。在进行逮捕时必须出具此证明书。
而拘留证则可以由公安机关自己签发，不需要再经过检察院，并且公安机关可以直接执行拘留，但同时也必须出示拘留证。而拘留通知书则是发给被拘留人家属的通知文件。

[律师回复] 【法律意见】根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 之前有没有收到过限期拆除决定书？

[律师回复] 公司解散告知书
因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。

[律师回复] 你好，单位提出劳动合同终止，不续签，说明合同已经期满，因此，出现这种情形，劳动合同到期公司不续签书面通知是不需要出具书面通知的，也不需要劳动者签字才生效，而是法定的劳动合同终止的情形。《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。