企业给员工调岗员工不同意怎么办

一、企业给员工调岗员工不同意怎么办

企业单方面调岗需有合理理由，如因客观情况发生重大变化等。若员工不同意调岗，可分情况处理。

若企业调岗不合理，属擅自变更劳动合同。员工可与企业协商，要求按原合同履行；协商不成，员工有权拒绝到新岗位工作，企业以此为由解除合同属违法解除，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若企业调岗合理，如因生产经营需要且调岗前后工资待遇、工作条件等无明显不利变化，员工无正当理由拒绝，企业可依据规章制度处理，如达到严重违反程度，企业可解除劳动合同且无需支付补偿。

二、企业给员工的补偿金怎么计算的

企业给员工的补偿金计算分不同情形：

经济补偿：

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

违法解除劳动合同的赔偿金：是经济补偿标准的二倍。

三、企业给员工的补偿金怎么算

企业给员工的补偿金计算，需分不同情形：

协商解除劳动合同：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法定情形下的解除或终止劳动合同：比如用人单位依照规定进行经济性裁员等，补偿金计算方式同协商解除。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

当企业给员工调岗而员工不同意时，情况较为复杂。首先，员工有权拒绝不合理调岗，企业若强行调岗可能构成违约。其次，员工可与企业协商，明确调岗的合理性、必要性及对自身权益的影响。若协商无果，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。比如，仲裁时需提供相关证据证明调岗不合理。那么，如果在仲裁过程中遇到困难，或者对整个维权流程存在疑问，该如何解决呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善处理企业给员工调岗员工不同意的难题。