保险法第十七条的深入解读

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《刑诉法》第七十七条，被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所；
（二）未经执行机关批准不得会见他人或者通信；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供；
（六）将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定，情节严重的，可以予以逮捕；需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《刑法》第七十六条【缓刑的考验及其积极后果】对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。第七十七条【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

[律师回复] 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

[律师回复] 劳动合同法第四章第三十七条的正确解读如下：国《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”这条规定肯定了劳动者作为个体根据自身条件和本人意愿自由选择所从事职业的权利，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，无疑为劳动者自我能力的充分发挥和展现提供了一个良好的平台。

　　但由于该37条的规定过于简单，再加上相应的配套法规和司法解释尚未出台，导致在司法实践中对该37条的具体理解和适用存在很大的争议，也使得劳动者在行使该项权利时无所适从。笔者现就简单谈谈劳动者依劳动合同法第37条解除劳动合同时应注意的问题，希望对劳动者有所帮助：

　　
首先，劳动者提前30日向用人单位递交的辞职信，具有书面解除合同通知书的效力。

　　实践中有人认为劳动者递交的辞职信是劳动者向用人单位提出的申请，在用人单位领导和相关人事部门未批准前，是不发生任何效力的，更不具有解除劳动合同通知书的效力。他们认为只有明确以“解除劳动合同通知书”的字样发出的书面文件才具有解除合同的效力。

　　笔者认为这是对劳动者单方解除权的误解，因为解除权是一种形成权，只要享有解除权的当事人作出解除的意思表示并通知对方，就发生解除的法律效力，至于对方当事人是否同意在所不问。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)中也明确规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.”

　　因此，劳动者向用人单位递交的辞职信，只要劳动者在信中有明确的解除劳动合同的意思表示，就应当具有书面解除劳动合同通知书的效力，在法律规定的期限界至时就发生解除劳动合同的效力，用人单位批准与否均不影响该辞职信的效力。但如果直接将辞职信或解除合同通知书交给用人单位的话，在用人单位拒不承认收到辞职信或解除通知书的情况下，劳动者无法对此进行证明。故笔者建议劳动者最好以特快专递的方式向用人单位发出辞职信和解除合同通知书，并注意保留证据。

　　
其次，劳动者将辞职信或解除合同通知书送达至单位人事部门或劳动者所在部门即视为送达用人单位。

　　实践中有人认为，劳动者必须将辞职信或解除合同通知书送达人事主管部门或单位负责人那里才算通知用人单位，更有甚者要求劳动者必须将辞职信或解除合同通知书送达用人单位法定代表人处才算送达。否则，就以相关人员没有处理权限为由，对劳动者的送达不予认可。

　　事实上这是用人单位对劳动者的无礼苛求，劳动者可以不予理会。因为，用人单位的组织结构相当复杂，尤其是在一些大的公司、企业，单位内部组织机构层层叠叠，有主管、领班、副总经理、总经理。在这种组织结构下，要求员工直接将辞职信和解除通知书送达给法定代表人的做法，纯粹是无稽之谈。

　　因此，劳动者只要将辞职信或解除合同通知书送达至单位人事部门或劳动者所在部门即视为送达用人单位，自送达之日起超过30日，就发生解除劳动合同的效力。

　　第三，劳动者提前30日书面通知用人单位后，在30日内仍要继续上班。

　　实践中，有人认为劳动者提前30日书面通知用人单位后，就可以离开单位，到30日之后该劳动合同就自动解除。

　　笔者认为持这种观点的人并未真正理解劳动合同法规定的提前30日通知用人单位的立法目的。其实法律之所以规定劳动者在劳动合同有效期内单方解除劳动合同要提前30日通知用人单位，主要是为了防止劳动者的突然离职，因为如果允许劳动者不提前30日通知就立即辞职的话，用人单位就没有一个合理的过渡期，单位就很可能因为某些重要工作岗位或临时不可替代性工作岗位劳动者的离职，使原有的工作无法继续进行，从而给用人单位造成不可挽回的经济损失，甚至使用人单位的生产经营限于困境。但如果有了30日的过渡期的话，用人单位就可以在原有重要工作继续进行的情况下，培养或招聘新的员工，以便在30日期限界至时，确保有人接替原有的工作，保证正常的生产和经营。

　　因此，在送达解除通知之日起30日内，劳动者仍要继续工作，不能擅自离职。否则，不仅可能导致因未遵循法定解除程序不发生劳动合同解除的法律后果，而且还可能要赔偿因劳动者擅自离职给企业造成的经济损失。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)中也明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”

　　第四，劳动者在送达解除通知之日起30日后，用人单位应当及时安排劳动者进行工作交接。

　　劳动者在解除劳动合同后与用人单位进行必要的工作交接，是劳动者的一项附随义务。劳动者若拒不配合用人单位进行工作交接，或交接工作不彻底，因此给用人单位造成损失的，劳动者要赔偿全部损失。当然如果用人单位故意刁难劳动者拒不安排劳动者进行工作交接或不接收劳动者的工作交接的，那么因此造成的损失，劳动者就不应承担赔偿的义务。但劳动者要注意保存用人单位拒绝安排交接或接受交接的证据。

　　因此，劳动者要在送到解除通知书30日后，应当积极配合用人单位进行并及时与有关部门和人员进行工作交接，在交接的过程中要注意填写工作交接的清单，工作交接清单最好一式两份，并由用人单位主管部门或交接人员签字或盖章，妥善保存，以便在发生劳动争议时作为证据使用，维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《中华人民共和国城市管理法》第三十七条下列房地产，不得转让：
（一）以出让方式取得工地使用权的，不符合本法第三十八条规
定的条件的；
（二）司法机关和依法裁定、决定查封或者其他形式限
制房地产权利的；
（三）依法收回土地使用权的；
（四）共有房地产，未经其他共有人书面同意的；
（五）权属有争议的；
（六）未依法登记领取权属证明的；
（七）法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。r　　在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。r　　有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第一百七十七条　【伪造、变造金融票证罪;妨害信用卡管理罪;窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】有下列情形之一，伪造、变造金融票证的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：　　
(一)伪造、变造汇票、本票、支票的;　　
(二)伪造、变造委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证的;　　
(三)伪造、变造信用证或者附随的单据、文件的;　　
(四)伪造信用卡的。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：　　
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的;　　
(二)非法持有他人信用卡，数量较大的;　　
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;　　
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。　　窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。　　银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯
第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　刑法第六十七条是关于自首认定的规定，不是醉驾，醉驾在一百三十三条。r　　第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。r　　在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。r　　有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。r　　在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。r　　有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　刑法第六十七条是关于自首认定的规定，不是醉驾，醉驾在一百三十三条。r　　第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。r　　在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。r　　有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。r　　在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。r　　有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。r　　在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。r　　有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《中华人民共和国城市管理法》第三十七条下列房地产，不得转让：
（一）以出让方式取得工地使用权的，不符合本法第三十八条规
定的条件的；
（二）司法机关和依法裁定、决定查封或者其他形式限
制房地产权利的；
（三）依法收回土地使用权的；
（四）共有房地产，未经其他共有人书面同意的；
（五）权属有争议的；
（六）未依法登记领取权属证明的；
（七）法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

[律师回复] 对其中不满十八周岁的人，可以根据犯罪情况，进入特定区域，可以宣告缓刑 第七十二条　对于被判处拘役、场所，如果被判处附加刑； （二）有悔罪表现： （一）犯罪情节较轻、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人、三年以下有期徒刑的犯罪分子，附加刑仍须执行，同时符合下列条件的。（以上为 第一款——回答者注）宣告缓刑； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，应当宣告缓刑； （三）没有再犯罪的危险。（ 第二款——回答者注）被宣告缓刑的犯罪分子，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，接触特定的人

[律师回复] 可以委托律师代理案件。

[律师回复] 符合其他条件的前提下，可以：　　
1、当事人有居住证，只是在当地申请积分入户的条件之一，还需要达到其他条件，才能申请迁入深圳的常住户口；　　
2、具体条件，可以参看《深圳市人才引进实施办法》第10--12条的规定办理。　　《深圳市人才引进实施办法》（深府办函〔2013〕37号）:　　第十条申请人才引进应符合以下基本条件：　　
（一）年龄在18周岁以上，48周岁以下（本办法另有规定的除外）;　　
（二）身体健康;　　
（三）已在我市办理居住证和缴纳社保（符合本办法第二十四条规定的人员除外）;　　
（四）符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定;　　
（五）未参加国家（禁）止的（组）织及活动，无（刑）事（犯）罪记录。　　第十一条人才引进核准分值设定为100分。　　第十二条符合第十条、十一条规定的市外人才可通过所在工作单位，或以个人身份委托具有人才引进业务代理资质的人力资源服务机构，向市、区人力资源部门提出人才引进申请。

[律师回复] 工伤保险条例解释：第三十七条【职工因工死亡待遇】第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。【解释】本条是关于职工因工死亡待遇的规定。职工因工死亡，是指职工因工伤事故、职业中毒直接导致的死亡，经抢救治疗无效后的死亡，以及在停工留薪期内治疗中的死亡。根据本条规定，因工死亡的待遇有三项：1．丧葬补助金。职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。直系亲属，包括直系血亲和直系姻亲。直系血亲是指有直接血源联系的亲属，是指己身所出或从己身所出的上下各代亲属，包括父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、曾外祖父母等长辈和子女、孙子女、外孙子女等晚辈。直系姻亲是指与自己的直系血亲有婚姻关系的亲属，包括直系血亲的配偶和配偶的直系血亲，如公婆、岳父母、儿媳、女婿等。2．供养亲属抚恤金。按照工亡职工本人生前工资的一定比例计发，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增发10％，即配偶每月50％，其他亲属每人每月40％。但是在初次核定时，各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工的本人工资。在以后调整供养亲属抚恤金时，不受此限制。供养亲属，是指完全或大部分依靠死亡职工生前提供生活来源、无劳动能力的亲属，包括血亲也包括姻亲，既包括直系亲属也包括旁系亲属，既包括生理血亲也包括拟制血亲（如继父母与继子女、养父母与养子女）。供养亲属的具体范围，由劳动保障行政部门规定。这些亲属中谁有资格享受抚恤金，通过是否有无劳动能力且主要依靠工伤职工生前抚养来确定。供养亲属抚恤金按照抚养亲属的人数和一定比例发放。该项待遇为期待遇，供养亲属具备或恢复劳动能力、或者供养亲属死亡时，供养亲属抚恤金停止发放。供养亲属抚恤金标准，由统筹地区劳动保障行政部门根据本地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。3．一次性工亡补助金。按统筹地区上年度职工月平均工资48个月至60个月标准发给。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。当因工死亡的工伤职工有数个直系亲属时，应当按照权利义务相对应的原则进行分配，工伤职工生前，对其尽了较多照顾义务的直系亲属，如长期与其共同生活的人，应当予以照顾。需要注意的是，由于一次性工亡补助金与一级至四级伤残职工一次性伤残补助金相类似，都是一次性待遇，其计发标准也相似，所以对于一级至四级伤残职工在停工留薪期后死亡的，本条只规定其直系亲属可以按照规定享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，而没有规定可以享受一次性工亡补助金。这是因为，当一级至四级伤残职工在停工留薪期满后，可领取一次性的伤残补助金，如果此时工伤职工死亡，一次性伤残补助金可以由其直系亲属继承。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《刑法》具体条款如下：第一百七十七条之一有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯
第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《刑法》具体条款如下：第一百七十七条之一有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯
第二款罪的，从重处罚。