公司让员工签署自愿降薪怎么办

一、公司让员工签署自愿降薪怎么办

公司要求员工签署自愿降薪协议，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若员工不同意降薪，有权拒绝签署。因为变更劳动合同内容，如降薪，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。

若公司以胁迫、欺诈等手段使员工签署自愿降薪协议，该协议可被认定无效。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇。若因此解除劳动合同，员工还可主张经济补偿。员工应注意留存劳动合同、工资条、沟通记录等证据，以维护自身合法权益。

二、公司让员工签自愿离职否则就降薪

公司此举不合法。公司迫使员工签自愿离职，属于通过不正当手段解除劳动关系；降薪则变更了劳动合同的关键内容，需与员工协商一致并采用书面形式。

若员工签了自愿离职协议，通常难以获得经济补偿。若不签而公司降薪，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付差额工资；逾期不支付，公司需加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。建议员工收集好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，维护自身合法权益。

三、公司让员工离职怎么办

公司让员工离职分不同情形处理。若公司合法解除，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付补偿。

若公司无正当理由违法解除，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与公司协商解决，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当面临公司让员工签署自愿降薪的情况时，员工需要谨慎对待。首先要明确自身权益，公司单方面要求降薪是不合理的。若员工签署，可能会在后续引发诸多问题。比如降薪后薪资与工作付出不成正比，影响员工生活质量。而且，这也可能影响员工的职业发展，因为薪资待遇是衡量职业价值的一个重要方面。如果您正遭遇此类困扰，对自愿降薪的合法性、可能产生的影响以及自身应如何应对等问题心存疑虑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，提供切实可行的解决方案，助您维护自身合法权益。