劳动仲裁拖欠工资怎么算的

一、劳动仲裁拖欠工资怎么算的

劳动仲裁中拖欠工资的计算，以劳动者应得工资为基础。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期按劳动者提供正常劳动的时间确定，如月薪制按一个月完整周期，日薪或时薪按实际工作天数或小时数。

若劳动合同有明确约定工资数额，按约定计算；未约定，按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。

若用人单位安排加班，还应依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

二、劳动仲裁拖欠工资怎么准备证据

准备劳动仲裁拖欠工资的证据，可从以下方面着手。首先是劳动关系证明，如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系及约定工资等情况；无合同的，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录等也可作为证明。其次是工资数额证据，工资条、银行工资流水明细能明确工资发放情况和数额。再者是工作时间证据，考勤表、打卡记录等可证明实际工作时长，与工资计算相关。另外，聊天记录、录音等视听资料，若能体现用人单位认可拖欠工资事实，也可作为有力证据。将这些证据收集整理，按仲裁委要求提供原件和复印件，以支撑仲裁请求。

三、劳动仲裁拖的时间久怎么办

劳动仲裁通常在受理申请后四十五日内结束，复杂案件延期不超十五日。

要是仲裁耗时久：

先和仲裁委交流，弄清楚进度慢的缘由，像证据需补充调查或仲裁员时间冲突等，促使其依规推进。

要是仲裁委故意拖沓，向上级主管部门反映，实施监督与催促。

按规定，逾期未出裁决，劳动者可向法院起诉，借司法手段速解纠纷，保障自身权益。

在了解劳动仲裁拖欠工资怎么算的过程中，想必大家对这一问题有了较为清晰的认识。但劳动纠纷往往还涉及诸多相关事宜。比如，若用人单位拒绝执行仲裁结果，劳动者该如何维权？是通过申请强制执行，还是有其他途径？另外，在劳动仲裁期间，劳动者的权益又该如何保障，工资是否会正常发放等。这些都是大家可能会关心的问题。如果您对这些拓展问题仍有疑问，或者在劳动仲裁拖欠工资方面还有其他困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，助您维护自身合法权益。