员工离职不归还公司手机咋办

一、员工离职不归还公司手机咋办

员工离职不归还公司手机，公司可按以下步骤处理。首先，公司可与员工沟通，明确告知手机为公司财产，要求其及时归还，最好保留沟通记录。若沟通无果，公司可向员工发送书面通知，限定归还时间，说明不归还的法律后果。

若员工仍拒不归还，公司可收集相关证据，如购买手机凭证、员工领用记录等。依据民法典中物权保护相关规定，公司有权要求无权占有不动产或动产的人返还财产。此时，公司可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。若员工行为符合侵占罪构成要件，公司还可向公安机关报案。

二、员工离职不让走怎么办

员工离职若单位不让走，可按如下方式处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职，无需单位批准；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期便可解除劳动关系。

若单位以扣工资、不办离职手续等手段阻拦，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因此给员工造成损害，单位应承担赔偿责任。员工也可收集相关证据，如劳动合同、通知离职的书面材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、员工离职不足1年怎么赔偿

员工离职不足1年的赔偿问题需分情况判断。若员工主动离职且无用人单位过错情形，通常无赔偿。

若用人单位存在违法解除劳动合同情况，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以离职不足1年，若工作超6个月，支付1个月工资作为经济补偿，赔偿金则为2个月工资；若工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为1个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工离职不归还公司手机是一件比较麻烦的事情。这不仅可能影响公司的正常业务开展，还可能导致公司信息泄露等风险。如果遇到这种情况，公司首先可以尝试与员工沟通协商，明确告知其应归还手机的义务。若沟通无果，公司可依据相关法律法规采取进一步措施。比如，查看公司与员工签订的劳动合同及相关规章制度中对于物品交接的规定，以此为依据要求员工归还。另外，还可以考虑通过法律途径解决，向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁等。要是你在这方面还有其他疑问，比如如何收集有效证据来支持公司主张等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。