如何签好第一份劳动合同

最新修订 | 2024-06-22
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冯茜茜律师
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专家导读 用人单位如果提供劳动合同的,应至少包含以下七个方面的条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。毕业生首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款。特别是合同期限、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等。

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劳动合同劳动者而言有着至关重要的作用。如何签好第一份劳动合同,成为很多劳动者十分苦恼的事情。不少劳动者在发生劳动争议后,才发现自己签订的劳动合同,存在对自己不利的条款。特别是对初入职场的新人来说,更要学习怎样签第一份劳动合同。

用人单位如果提供劳动合同的,应至少包含以下七个方面的条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。

同时,劳动合同还可以包含以下内容:试用期医疗期、服务期、脱密期违约金竞业限制等。

毕业生首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款。特别是合同期限、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等。其次,这些内容与用人单位之前承诺的是否一致。要注意如果两者内容不一致的话,以后签的劳动合同为准。最后,劳动者要特别注意合同中的违约条款。按照北京市目前的规定,劳动合同只能在两个方面设置违约条款:服务期和竞业限制。要求劳动者竞业限制的,应支付合理的补偿等。否则,不能单方面要求劳动者承担额外的义务。

另外,试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期;劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月;劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月;劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。试用期只能有一次。

在试用期内用人单位应该考核劳动者的工作能力,如不符合录用条件的,可以解除劳动合同。但用人单位必须能够举证证明劳动者不符合录用条件,该录用条件应已向劳动者明确告知。在试用期内用人单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金

毕业生在试用期内,可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同,并无需要说明任何理由。

第一份劳动合同如果签的好的话,预示着将会有一个好的开始,也能给新入职的劳动者们增加信心。所以大家一定不能小觑第一份劳动合同的重要性。

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