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随意变更劳动合同有什么后果
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2024-07-10
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邓珍律师
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专家导读
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位随意变更劳动合同的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的。
劳动合同事关劳动者和用人单位双方的权利义务，是很重要的一个劳动凭证。如果在工作期间任何一方随意变动劳动合同将会产生什么后果呢?律图小编将在下文中以案例的形式为大家讲述。
李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售并且调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。
李某的要求能得到支持吗?
【法律链接】
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【解读】
本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同?
劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。
因此，本案中单位的单方变更行为是无效的。
劳动合同在符合一定条件的时候变更是有效的，但是像上文中用人单位私自变更劳动者的工作岗位和薪酬就是不合法的，所以才会导致最后的变更无效。
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劳动合同在生效之后，随着客观条件发生变更，其实也是会出现变更劳动合同的情况，但法律上却不允许随意变更劳动合同。按照《劳动合同法》中的要求，若是需要变更的话，则当事人需要协商并且达成一致，这样才能对生效劳动合同的内容作出变更。
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劳动纠纷
我和我的丈夫离婚了，想要给孩子变更抚养权，我想咨询一下离婚后变更抚养权可以随时变更吗？
[律师回复] 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第17条的规定：“父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许”。可见，无论是协议离婚还是诉讼离婚后，要求变更子女抚养关系的，只要离婚的双方当事人达成了变更子女抚养关系的协议，而且没有违反法律规定及对子女成长不利的问题，应予准许。
离婚后，经双方协商一致达成的变更子女抚养协议，属于协议离婚的应向办理离婚登记机关备案，属于法院诉讼离婚的，应向原审法院备案。
2、可以向法院起诉变更孩子的抚养权。
离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女长到有识别能力时，主动提出与另一方一起生活时，应另行起诉。离婚后变更子女抚养关系的请求，不涉及原离婚案件，不是对原离婚案件子女抚养问题的判决、调解协议的纠正，而是出现了处理原离婚案件当时不存在的子女抚养方面的新情况，所以，应当作新的案件另行起诉。
上文是关于离婚后可以变更孩子抚养权吗，如何变更抚养权的相关内容，希望能够帮助到您。多数离婚的夫妻双方都是爱孩子的，变更抚养权也是多数出于爱，因此，在另一方不同于变更孩子抚养权的情况下起诉变更，可以请个律师协助收集一些有利的证据，这样更能够胜诉。
离婚后，经双方协商一致达成的变更子女抚养协议，属于协议离婚的应向办理离婚登记机关备案，属于法院诉讼离婚的，应向原审法院备案。
2、可以向法院起诉变更孩子的抚养权。
离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女长到有识别能力时，主动提出与另一方一起生活时，应另行起诉。离婚后变更子女抚养关系的请求，不涉及原离婚案件，不是对原离婚案件子女抚养问题的判决、调解协议的纠正，而是出现了处理原离婚案件当时不存在的子女抚养方面的新情况，所以，应当作新的案件另行起诉。
上文是关于离婚后可以变更孩子抚养权吗，如何变更抚养权的相关内容，希望能够帮助到您。多数离婚的夫妻双方都是爱孩子的，变更抚养权也是多数出于爱，因此，在另一方不同于变更孩子抚养权的情况下起诉变更，可以请个律师协助收集一些有利的证据，这样更能够胜诉。
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快速解决“婚姻家庭”问题
出租人可随意变更合同吗，出租人随意变更合同怎么办？
[律师回复]
一、出租人可随意变更合同吗出租人在变更买卖合同时，如果未经承租人同意，不得变更与承租人有关的合同内容。这是融资租赁中的买卖合同部分与一般买卖合同的区别之一。一般买卖合同，根据合同自由原则，只要出卖人与买受人双方协商一致，就可以变更合同的内容，第三人无权干涉。而融资租赁中的买卖合同，虽然是出租人以自己的名义与出卖人订立的，但其出卖人、标的物都是由承租人而非出租人选择的，买卖的条件也是由承租人指定，出租人必须按照承租人的具体要求签订买卖合同，并由承租人对买卖合同予以确认或者付签。出租人出资购买的目的是为了向承租人租赁，供承租人使用收益，承租人享有标的物的使用收益权；如果允许出租人任变更买卖合同的内容，如未经承租人同意而变更标的物的数量、规格等，就会违背承租人的意愿，与承租人的目的和要求不相符合，其结果必然会损害承租人的利益。因此，按照承租人要求订立的买卖合同，出租人欲变更其内容，必须征得承租人的同意。但出租人并非无权变更任何合同内容，如果变更的内容与承租人无关，则无须取得承租人的同意。
二、出租人随意变更合同怎么办在融租赁合同中，三方当事人都同时涉及到了买卖和租赁的权利义务关系。租赁物是承租人根据自身特殊需要所选定的，作为融资租赁合同的组成部分的买卖合同，因其涉及到承租人的利益，也具有高于一般买卖合同效力的性质，非经三方当事人的协商一致不得随意解除或变更。因此，融资租赁合同的变更或解除条件更为严格。实践中，由于出租人处于中间位置，常常会发生出租人与出卖人协商而未经承租人同意变更合同内容引起纠纷的现象。因此，我国《合同法》第241条规定，出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择订立的买卖合同，未经承租人同意，出租人不得变更与承租人有关的合同内容。出租人随意变更合同的，承租人可要求其继续履行合同，承担违约责任。
一、出租人可随意变更合同吗出租人在变更买卖合同时，如果未经承租人同意，不得变更与承租人有关的合同内容。这是融资租赁中的买卖合同部分与一般买卖合同的区别之一。一般买卖合同，根据合同自由原则，只要出卖人与买受人双方协商一致，就可以变更合同的内容，第三人无权干涉。而融资租赁中的买卖合同，虽然是出租人以自己的名义与出卖人订立的，但其出卖人、标的物都是由承租人而非出租人选择的，买卖的条件也是由承租人指定，出租人必须按照承租人的具体要求签订买卖合同，并由承租人对买卖合同予以确认或者付签。出租人出资购买的目的是为了向承租人租赁，供承租人使用收益，承租人享有标的物的使用收益权；如果允许出租人任变更买卖合同的内容，如未经承租人同意而变更标的物的数量、规格等，就会违背承租人的意愿，与承租人的目的和要求不相符合，其结果必然会损害承租人的利益。因此，按照承租人要求订立的买卖合同，出租人欲变更其内容，必须征得承租人的同意。但出租人并非无权变更任何合同内容，如果变更的内容与承租人无关，则无须取得承租人的同意。
二、出租人随意变更合同怎么办在融租赁合同中，三方当事人都同时涉及到了买卖和租赁的权利义务关系。租赁物是承租人根据自身特殊需要所选定的，作为融资租赁合同的组成部分的买卖合同，因其涉及到承租人的利益，也具有高于一般买卖合同效力的性质，非经三方当事人的协商一致不得随意解除或变更。因此，融资租赁合同的变更或解除条件更为严格。实践中，由于出租人处于中间位置，常常会发生出租人与出卖人协商而未经承租人同意变更合同内容引起纠纷的现象。因此，我国《合同法》第241条规定，出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择订立的买卖合同，未经承租人同意，出租人不得变更与承租人有关的合同内容。出租人随意变更合同的，承租人可要求其继续履行合同，承担违约责任。
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抚养权可以随时变更吗？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 案情
邝女士和前夫因为性格不合在两年前选择了“和平分手”，孩子的抚养权归邝女士。这两年来，前夫按时给孩子抚养费并探望孩子，他还另外组织了家庭，这对离婚的夫妻关系一直很和睦。
最近邝女士突然接到公司对她的升职通知，到南方某分公司做主管，两年以后再调回总公司直接升职。这是一个好机会，邝女士不想放弃，但孩子马上就要上学了，她希望前夫负责照顾儿子两年时间。此时前夫却表示，他可以抚养照顾孩子，但前提条件是孩子的抚养权必须转给他。邝女士不知道孩子的抚养权能否变更，也不知道抚养权变更后还能否转回给自己?
律师说法：
孩子的抚养权并非固定不变的。只要有利于孩子的成长，父母在协商一致的情况下是可以申请随时变更抚养权的。如果邝女士仅仅想临时将儿子抚养权转给前夫两年，那么他们在“临时抚养”协议中一定要写清楚临时抚养的时间，否则一旦一方反悔，他们再因为想要变更孩子抚养权的问题发生争执，只能到了。
临时变更抚养权的协议双方要签字确认即可具有法律效力。建议邝女士和前夫将变更抚养权协议进行公证，或者到确认，这样两年后邝女士可以重新取得儿子的抚养权。
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合同签订了，是否可以随意改变变更？
[律师回复] 合同履行期限变更的条件：
1、具有合同履行变更的客观事实。情事泛指作为法律行为成立基础或环境的一切客观事实；变更是指情事在客观上发生了异常变动。而合同履行变更不仅包括交易和经济情况的变化，也包括非经济事实的变化。
2、合同履行变更发生在合同成立生效以后，履行终止以前。一方面，如果合同履行变更发生在合同订立时，就应认为当事人已认识到发生的事实，而当事人仍以对自己不利的已变更的情事作为合同的内容，就表明当事人自愿承担风险，所以事后也就没有保护的必要；另一方面，如果在合同履行完毕后才发生合同履行变更，由于此时合同关系已经消灭，所以不适用合同履行变更原则。
3、合同履行变更非当事人所能预见。如果当事人在订约时能够预见，就表明他承担了事件发生的风险，因此不适用合同履行变更原则；如果当事人对合同履行变更事实上没有预见，但根据诚实信用原则应当可以预见，那么仍然不能主张合同履行变更。
4、合同履行变更不可归责于双方当事人。即双方当事人对于合同履行变更没有过错。而不可归责于当事人的事由可分为不可抗力、意外事件和其他事件三种。
5、因合同履行变更而使原合同的履行显失公平。合同履行变更发生后通常造成当事人之间的利益失衡，如果继续履行合同，就会对当事人明显有失公平，违反了诚实信用原则和公平原则。这里必须把握好“度”，即合同履行变更必须造成当事人之间的利益极不均衡，如果对当事人之间的利益影响轻微，就不能适用这项原则。
1、具有合同履行变更的客观事实。情事泛指作为法律行为成立基础或环境的一切客观事实；变更是指情事在客观上发生了异常变动。而合同履行变更不仅包括交易和经济情况的变化，也包括非经济事实的变化。
2、合同履行变更发生在合同成立生效以后，履行终止以前。一方面，如果合同履行变更发生在合同订立时，就应认为当事人已认识到发生的事实，而当事人仍以对自己不利的已变更的情事作为合同的内容，就表明当事人自愿承担风险，所以事后也就没有保护的必要；另一方面，如果在合同履行完毕后才发生合同履行变更，由于此时合同关系已经消灭，所以不适用合同履行变更原则。
3、合同履行变更非当事人所能预见。如果当事人在订约时能够预见，就表明他承担了事件发生的风险，因此不适用合同履行变更原则；如果当事人对合同履行变更事实上没有预见，但根据诚实信用原则应当可以预见，那么仍然不能主张合同履行变更。
4、合同履行变更不可归责于双方当事人。即双方当事人对于合同履行变更没有过错。而不可归责于当事人的事由可分为不可抗力、意外事件和其他事件三种。
5、因合同履行变更而使原合同的履行显失公平。合同履行变更发生后通常造成当事人之间的利益失衡，如果继续履行合同，就会对当事人明显有失公平，违反了诚实信用原则和公平原则。这里必须把握好“度”，即合同履行变更必须造成当事人之间的利益极不均衡，如果对当事人之间的利益影响轻微，就不能适用这项原则。
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孩子抚养权能随时变更吗？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 案情
邝女士和前夫因为性格不合在两年前选择了“和平分手”，孩子的抚养权归邝女士。这两年来，前夫按时给孩子抚养费并探望孩子，他还另外组织了家庭，这对离婚的夫妻关系一直很和睦。
最近邝女士突然接到公司对她的升职通知，到南方某分公司做主管，两年以后再调回总公司直接升职。这是一个好机会，邝女士不想放弃，但孩子马上就要上学了，她希望前夫负责照顾儿子两年时间。此时前夫却表示，他可以抚养照顾孩子，但前提条件是孩子的抚养权必须转给他。邝女士不知道孩子的抚养权能否变更，也不知道抚养权变更后还能否转回给自己?
律师说法：
孩子的抚养权并非固定不变的。只要有利于孩子的成长，父母在协商一致的情况下是可以申请随时变更抚养权的。如果邝女士仅仅想临时将儿子抚养权转给前夫两年，那么他们在“临时抚养”协议中一定要写清楚临时抚养的时间，否则一旦一方反悔，他们再因为想要变更孩子抚养权的问题发生争执，只能到了。
临时变更抚养权的协议双方要签字确认即可具有法律效力。建议邝女士和前夫将变更抚养权协议进行公证，或者到确认，这样两年后邝女士可以重新取得儿子的抚养权。
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抚养权可以随时变更吗，孩子的抚养权是否能变更
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 案情
邝女士和前夫因为性格不合在两年前选择了“和平分手”，孩子的抚养权归邝女士。这两年来，前夫按时给孩子抚养费并探望孩子，他还另外组织了家庭，这对离婚的夫妻关系一直很和睦。
最近邝女士突然接到公司对她的升职通知，到南方某分公司做主管，两年以后再调回总公司直接升职。这是一个好机会，邝女士不想放弃，但孩子马上就要上学了，她希望前夫负责照顾儿子两年时间。此时前夫却表示，他可以抚养照顾孩子，但前提条件是孩子的抚养权必须转给他。邝女士不知道孩子的抚养权能否变更，也不知道抚养权变更后还能否转回给自己?
律师说法：
孩子的抚养权并非固定不变的。只要有利于孩子的成长，父母在协商一致的情况下是可以申请随时变更抚养权的。如果邝女士仅仅想临时将儿子抚养权转给前夫两年，那么他们在“临时抚养”协议中一定要写清楚临时抚养的时间，否则一旦一方反悔，他们再因为想要变更孩子抚养权的问题发生争执，只能到了。
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法定监护人可以随意变更吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不可以。《民法通则》第十八条规定：监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，除为被监护人的利益外，不得处理被监护人的财产。监护人依法履行监护的权利，受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的，应当承担责任;给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。人民可以根据有关人员或者有关单位的申请，撤销监护人的资格。如果监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益，可以申请变更。
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孩子抚养权可以随时变更吗？
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公司随意变更劳动合同可以吗
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[律师回复] 根据《企业法人法定代表人登记管理规定》第六条明文规定： 企业法人申请办理企业法定代表人变更登记，应当向原企业登记机关提交下列文件：
（一）对企业原法定代表人的免职文件；
（二）新任企业法定代表人的任职文件；
（三）由企业原法定代表人签署的变更登记申请书。
因此 公司法人不可以随便更换
（一）对企业原法定代表人的免职文件；
（二）新任企业法定代表人的任职文件；
（三）由企业原法定代表人签署的变更登记申请书。
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孩子的抚养权并非固定不变的。只要有利于孩子的成长，父母在协商一致的情况下是可以申请随时变更抚养权的。如果邝女士仅仅想临时将儿子抚养权转给前夫两年，那么他们在“临时抚养”协议中一定要写清楚临时抚养的时间，否则一旦一方反悔，他们再因为想要变更孩子抚养权的问题发生争执，只能到了。
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公司随意变更劳动关系是否有效
公司随意变更劳动关系是无效的。因为，关系到劳动合同关系的变更必须要双方协商一致的情况下才行，公司随意的调动工作岗位但是不经过职工本人同意的这种做法是侵犯到了职工权益，就算是双方协商此事，其实职工也有权利拒绝公司要变更劳动关系的这种做法的。
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劳动纠纷
离婚后随时都可以变更孩子抚养权吗，我想变更孩子抚养权
[律师回复]
1. 可以。但一般要符合下列条件才会支持。（１）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
（２）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
（３）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
（４）有其他正当理由需要变更的。
2. 你也可以就探望权申请强制执行。但请注意：
婚姻法第四十八条关于对拒不执行有关探望子女等判决和裁定的，由人民依法强制执行的规定，是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。（《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)》第三十二条）
如有不清楚之处或其它需要，欢迎与我联系。
1. 可以。但一般要符合下列条件才会支持。（１）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
（２）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
（３）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
（４）有其他正当理由需要变更的。
2. 你也可以就探望权申请强制执行。但请注意：
婚姻法第四十八条关于对拒不执行有关探望子女等判决和裁定的，由人民依法强制执行的规定，是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。（《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)》第三十二条）
如有不清楚之处或其它需要，欢迎与我联系。
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快速解决“婚姻家庭”问题
离婚后随时都可以变更孩子抚养权吗，我想变更孩子抚养权
[律师回复]
1. 可以。但一般要符合下列条件才会支持。（１）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
（２）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
（３）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
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2. 你也可以就探望权申请强制执行。但请注意：
婚姻法第四十八条关于对拒不执行有关探望子女等判决和裁定的，由人民依法强制执行的规定，是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。（《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)》第三十二条）
如有不清楚之处或其它需要，欢迎与我联系。
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（２）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
（３）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
（４）有其他正当理由需要变更的。
2. 你也可以就探望权申请强制执行。但请注意：
婚姻法第四十八条关于对拒不执行有关探望子女等判决和裁定的，由人民依法强制执行的规定，是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。（《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)》第三十二条）
如有不清楚之处或其它需要，欢迎与我联系。
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离婚后随时都可以变更孩子抚养权吗，我想变更孩子抚养权
[律师回复]
1. 可以。但一般要符合下列条件才会支持。（１）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
（２）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
（３）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
（４）有其他正当理由需要变更的。
2. 你也可以就探望权申请强制执行。但请注意：
婚姻法第四十八条关于对拒不执行有关探望子女等判决和裁定的，由人民依法强制执行的规定，是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。（《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)》第三十二条）
如有不清楚之处或其它需要，欢迎与我联系。
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（２）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
（３）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
（４）有其他正当理由需要变更的。
2. 你也可以就探望权申请强制执行。但请注意：
婚姻法第四十八条关于对拒不执行有关探望子女等判决和裁定的，由人民依法强制执行的规定，是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。（《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)》第三十二条）
如有不清楚之处或其它需要，欢迎与我联系。
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房产证上的名义可以随意变更吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 房产证上的名字不可以随意变更的。 房产证是购房者通过交易，取得房屋的合法所有权，可依法对所购房屋行使占有、使用、收益和处分的权利的证件，是房屋产权的合法有效证明。 房产证上的名字必须有合法有效的理由（如因房屋买卖、交换、赠与、继承、划拨、转让、分割、合并、裁决等原因致使其权属发生转移），并经法定程序才可以进行变更。 《城市房屋权属登记管理办法》 第四条国家实行房屋所有权登记发证制度。 申请人应当按照国家规定到房屋所在地的人民政府房地产行政主管部门（以下简称登记机关）申请房屋权属登记，领取房屋权属证书。 第五条房屋权属证书是权利人依法拥有房屋所有权并对房屋行使占有、使用、收益和处分权利的唯一合法凭证。 依法登记的房屋权利受国家法律保护。 第十七条因房屋买卖、交换、赠与、继承、划拨、转让、分割、合并、裁决等原因致使其权属发生转移的，当事人应当自事实发生之日起90日内申请转移登记。 申请转移登记，权利人应当提交房屋权属证书以及相关的合同、协议、证明等文件。
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域名所有权可以随意变更吗
域名所有权是可以变更的，但是，变更域名所有权需要向相应的行政主管部门办理变更登记，变更域名所有权时需要填写变更申报表，新网站的网址或者是域名证书，公司的营业执照副本原件及复印件，网站负责人的身份证复印件等有效材料。
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知识产权
公司能随意变更员工工作岗位吗
[律师回复] 您好，针对您的公司能随意变更员工工作岗位吗问题解答如下, 《劳动合同法》第十七条是关于的规定，即订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
《劳动法》第二十六条和三十一条是关于的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。
《劳动法》第二十六条和三十一条是关于的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司能随意变更员工工作岗位吗
[律师回复] 您好，针对您的公司能随意变更员工工作岗位吗问题解答如下, 《劳动合同法》第十七条是关于的规定，即订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
《劳动法》第二十六条和三十一条是关于的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。
《劳动法》第二十六条和三十一条是关于的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。
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变更劳动合同履行条件时，是否一定薪随岗变？
[律师回复] 分情况。
1、正常升职性的调整工作岗位一般带来的是升薪，员工基本不会提出异议，所以一般都是用人单位单方面调整就可以，此时薪随岗变属正常现象。
2、相近或者相同岗位的合理性调整属于用人单位的用工自主权范围，一般情况是薪随岗变，但是既然是相同或者相近的岗位，薪资标准通常也相近，一般劳动者也不会提出异议，如果两者薪资标准相差甚远，提升的自然可以，降低的则劳动者通常会有异议，因此属于变更劳动合同履行条件，应当进行协商，没有经过双方协商一致，用人单位不得私自调整，故此情况下就会出现岗变，但没有薪随。
3、协商变更岗位的，此时薪资标准一般一并协商了，双方应当按协商好的条件履行，薪资标准是否随岗变完全由双方约定。
1、正常升职性的调整工作岗位一般带来的是升薪，员工基本不会提出异议，所以一般都是用人单位单方面调整就可以，此时薪随岗变属正常现象。
2、相近或者相同岗位的合理性调整属于用人单位的用工自主权范围，一般情况是薪随岗变，但是既然是相同或者相近的岗位，薪资标准通常也相近，一般劳动者也不会提出异议，如果两者薪资标准相差甚远，提升的自然可以，降低的则劳动者通常会有异议，因此属于变更劳动合同履行条件，应当进行协商，没有经过双方协商一致，用人单位不得私自调整，故此情况下就会出现岗变，但没有薪随。
3、协商变更岗位的，此时薪资标准一般一并协商了，双方应当按协商好的条件履行，薪资标准是否随岗变完全由双方约定。
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我朋友的大伯突然得了重病，后来治疗无效身亡，他大伯生前写了一份公证遗嘱，他想知道公证遗嘱变更可以随意更改吗？
[律师回复] 公证遗嘱的变更和撤销，最适宜的是也采取遗嘱公证的形式，由遗嘱人立新遗嘱，表明原先所立遗嘱变更或无效。需要注意的是，单方法律行为具有很强的对世性，单方行为生效后对行为人具有较强的拘束力，发生遗嘱变更时，数份遗嘱均为有效，只不过应按法律确定的规则选择效力最高的遗嘱；而发生遗嘱撤销时，被撤销的遗嘱自撤销的意思表示生效之日起即失去法律效力，对遗嘱人不再具有法律拘束力。
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