被辞退要赔多少钱才能仲裁

一、被辞退要赔多少钱才能仲裁

被辞退无论赔偿金额多少都能申请仲裁，申请仲裁无金额限制。若属违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付合理赔偿，劳动者可准备劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、被辞退要赔偿找谁要

被辞退若符合获得赔偿的情形，赔偿应向用人单位主张。若用人单位是合法登记的企业、个体经济组织等，可直接与单位沟通赔偿事宜。

若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退要赔偿被威胁背调可以起诉吗

被辞退要求赔偿时遭威胁背调，一般可以起诉。用人单位辞退员工需符合法定情形，否则构成违法解除，劳动者有权主张赔偿金。而以威胁背调方式干扰劳动者合理维权，侵犯了劳动者的合法权益。

若起诉，需收集相关证据，如辞退通知、威胁背调的聊天记录、通话录音等，证明用人单位存在违法辞退和威胁行为。根据法律规定，用人单位应依法解除劳动关系，不得通过不正当手段阻碍劳动者维权。若能证明自身主张，法院可能判决用人单位承担相应责任，如支付赔偿金、消除威胁行为造成的影响等。

当探讨被辞退要赔多少钱才能仲裁时，我们知道这涉及多方面因素。除了法定的经济补偿标准，如工作年限与月工资的乘积等，还可能存在一些特殊情况影响赔偿金额。比如未提前通知解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位存在违法辞退的行为，赔偿金额会更高。要是你在被辞退后，对赔偿金额的计算、仲裁流程等还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读相关法律规定，帮你维护自身合法权益，争取应得的赔偿。