劳动合同应当由谁签订

大家都知道一般在面试的时候是部门主管在面试，那么，在入职的时候劳动合同应当由谁签订呢?是部门主管，还是最后的大老板呢?接下来，小编就带大家一起来了解一下劳动合同签订的相关知识。

劳动合同由谁签订？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动能力的个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。

相关知识：

引起劳动合同无效的原因：

1、合同主体不合格。

如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法。

即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。

劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

以上就是劳动合同签订的全部内容，劳动合同只能在用人单位和劳动者之间签订，这点希望各位注意。本文由律图小编为大家整理编辑，希望能本篇文章能对大家有所帮助。