订立劳动合同应当遵循什么原则

订立劳动合同应当遵循什么原则呢?或许很多工作很多年、签过很多劳动合同的人对此都不是很了解。接下来，小编针对大家普遍的情况，为大家具体介绍一下订立劳动合同要遵循什么原则。

订立劳动合同应当遵循什么原则

订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。

2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。

3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议。

4、诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同中应当遵循的原则就是劳动者和用人单位在签订劳动合同时应该做到的基本工作。本篇文章由律图小编为大家整理编辑，希望能为大家提供一些帮助。