裁员不补偿不离职可以去仲裁吗

一、裁员不补偿不离职可以去仲裁吗

用人单位裁员不补偿，劳动者不离职也可去仲裁。用人单位裁员应按规定支付经济补偿，若未支付，劳动者合法权益受损。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，适用于用人单位与劳动者间因解除和终止劳动合同发生的争议，包括裁员补偿问题。

劳动者申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好证明劳动关系、裁员事实及应获补偿的证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。

二、裁员不补偿什么时候申请仲裁

用人单位裁员不补偿，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。该时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、裁员不补偿怎么办

用人单位裁员不补偿，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与单位协商，要求其依法支付经济补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临裁员不补偿又不离职的情况时，劳动者当然可以去申请仲裁。这不仅是维护自身权益的有效途径，还能让法律为你主持公道。在仲裁过程中，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明你的劳动关系和工作情况。仲裁结果出来后，如果单位仍不履行补偿义务，你可以通过法律手段进一步维权。你是否正遭遇这样的困扰呢？若对裁员仲裁的流程、所需材料或其他相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善解决难题。