正式工被开除会被扣钱吗

一、正式工被开除会被扣钱吗

正式工被开除是否扣钱需视具体情况而定。

若员工严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿，且在合理范围内可要求员工赔偿因违规造成的损失，这种情况下可能会扣钱。

但如果用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求用人单位继续履行合同，或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，在此情形下，用人单位不仅不能随意扣钱，还需依法给予相应赔偿。总之，关键在于开除原因是否合法合规。

二、正式工被开除扣钱在法律上合理吗

正式员工被开除时用人单位扣钱是否合理，需视具体情况判断。

若员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》，单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若用人单位无合法依据扣钱，则不合理且违法。《劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、正式工被开除后工资扣除比例有法律规定吗

有规定。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若用人单位无合法理由扣除工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当提及正式工被开除会被扣钱吗这个问题时，除了是否扣钱，还有一些相关情况值得关注。如果是因员工严重违反公司规章制度被开除，公司可能会根据规定扣除一定费用，但扣除金额不得超过法定比例。而要是公司违法开除正式工，不仅不能扣钱，还需支付相应的赔偿金。并且，被开除员工的工资结算时间、经济补偿的计算方式等也是重要问题。若你在正式工被开除相关的工资、赔偿等方面存在疑问，不要错过解决的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律建议在等你。