在职期间离职有赔偿吗

一、在职期间离职有赔偿吗

在职期间离职是否有赔偿需分情况而定。若劳动者因个人原因主动离职，通常没有经济补偿。但依据法律规定，用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、在职期间离职有工资吗

在职期间正常离职是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

依据规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是试用期内离职，需提前三日通知用人单位；转正后离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身获取劳动报酬的权益。

三、在职期间离职怎么赔偿

在职期间离职分不同情况确定赔偿问题。若员工主动离职，且单位不存在过错情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工通常无赔偿。

若员工因单位过错被迫离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在职期间离职是否有赔偿，这要依据具体情形来判断。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫离职是有赔偿的。比如用人单位拖欠工资，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，也需向劳动者支付赔偿金。对于离职赔偿的计算方式、赔偿范围等细节，你是否还有疑问呢？若想进一步深入了解在职期间离职赔偿相关事宜，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。