离职一年半可以申请赔偿吗

一、离职一年半可以申请赔偿吗

离职一年半能否申请赔偿需视情况而定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职一年半才申请赔偿，已超过仲裁时效，通常会丧失胜诉权。

不过，存在特殊情形。若有证据证明时效期间内出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

二、离职一年半还能起诉劳动仲裁吗

一般不能。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职一年半通常已超出该时效期间。

不过，存在时效中断或中止的情形。中断是指在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止是指因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若有这些情况，可能仍可申请仲裁。

三、离职一年半才劳动仲裁吗

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

离职一年半后才进行劳动仲裁，若符合上述劳动关系存续期间拖欠劳动报酬等特殊情形，则仍可申请仲裁；若仅为普通离职后的劳动争议，可能因超过时效而面临仲裁不被受理的风险。建议你详细咨询专业律师，以确定自身情况是否符合仲裁条件。

当探讨离职一年半是否可以申请赔偿时，要依据具体情形判断。若离职时存在用人单位违法解除劳动合同等情况，即便已过去一年半，劳动者仍可能有机会争取赔偿。比如用人单位未依法支付经济补偿，劳动者后续发现并主张，可能会得到支持。又或者存在劳动报酬等争议未妥善解决，在时效范围内也可维权。你是否对离职赔偿相关事宜有疑问呢？如果对于离职一年半后申请赔偿的具体流程、所需材料或者赔偿标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。