公司有权利让员工离职吗

一、公司有权利让员工离职吗

公司在符合法定情形下有权利让员工离职。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

此外，在特定无过失性辞退情形下，如员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

二、公司有权利扣除员工工资吗

公司在特定情况下有权利扣除员工工资。若员工给公司造成经济损失，公司可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，员工请事假等缺勤期间，公司可按规定扣除相应工资。不过，公司扣除工资需有明确的规章制度依据，且该制度要合法合规，即通过民主程序制定、内容合法并已向员工公示。若公司无正当理由随意扣除工资，属违法行为，员工可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、公司有权利随意调岗吗

公司没有权利随意调岗。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于变更劳动合同的范畴，需双方协商一致并采用书面形式。

若公司未与员工协商一致，擅自调岗，可能构成违约。员工有权拒绝不合理调岗，若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。不过，若存在法定情形，如员工不能胜任工作，公司可进行合理调岗，但需有充分证据证明员工不能胜任原工作。总之，公司调岗需遵循法律规定和合同约定，不能随意为之。

当探讨公司是否有权利让员工离职时，答案并非简单直接。公司在某些特定情况下确实有相应权利。比如员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等。然而，公司的这种权利也受到诸多限制。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。若员工对公司让其离职的决定存在疑问，比如不清楚自身是否真的违反规定，或者对赔偿数额有异议等，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为明智之举。专业法律人士会依据具体情况，为您详细剖析公司行为是否合法，以及您应如何维护自身权益。