公司已经签完离职了还能申请补偿吗

一、公司已经签完离职了还能申请补偿吗

签完离职协议后仍有可能申请补偿。若离职协议存在法定可撤销情形，如欺诈、胁迫或乘人之危，致使当事人违背真实意愿签订，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后申请补偿。若协议显失公平，即权利义务明显不对等，当事人也可依法撤销协议并索赔。

但要是协议是双方自愿、平等协商签订，内容合法且无上述可撤销情形，一般就按协议执行，难以再申请补偿。所以，关键看离职协议签订过程及内容是否符合法律规定。

二、公司已经签了补偿协议还能维权吗

公司签了补偿协议后能否维权需分情况而定。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，协议有效，通常应按协议履行，维权较难获支持。

但存在法定情形时可维权。如签订协议时存在重大误解，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思下签订，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销协议。若协议显失公平，受损害方也有权请求撤销。撤销协议后，可重新就补偿问题主张权利。所以公司签了补偿协议不必然丧失维权机会，要依据具体情形判断。

三、公司已经签了赔偿协议可以再次索赔吗

公司签了赔偿协议后能否再次索赔，需视具体情况而定。若协议存在无效或可撤销情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立协议，损害国家利益则协议无效；若基于重大误解、显失公平签订协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。协议被确认无效或撤销后，可再次索赔。

若协议不存在上述问题，是双方真实意思表示，内容合法，则具有法律效力。此时通常不能再次索赔，但赔偿协议未涵盖新发生的损失且该损失与之前事件相关，可就新损失索赔。

当我们探讨公司已经签完离职了还能否申请补偿这个问题时，其实存在多种情况。比如，如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么即使签了离职协议，劳动者仍可能获得经济补偿。又或者离职协议存在显失公平、欺诈等可撤销的情形，劳动者也可以通过法律途径争取补偿。你是否正面临这样的疑惑呢？如果对于签完离职后补偿的具体情形、申请流程或者如何维护自身权益等还有不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理相关事宜。