试用期内解除劳动合同要注意什么

最新修订 | 2024-06-16
浏览10w+
徐朋恩律师
徐朋恩律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6478人
专家导读 员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同,员工需要提前三天通知单位即可,到期即可要求结清工资,并办理离职手续。单位是需要出示员工不符合录用条件的证据。如果没有证据那么就属于无辜辞退员工,单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

{ArticleTitle}






  这里还特别提醒:劳动合同当事人可以约定试用期,但是试用期不是劳动合同的必备条款。只有在确实需要的情况下,才可以通过双方协商一致约定试用期。




立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文596字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6203位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内解除劳动合同要注意什么
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****7486用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****5417用户1分钟前提交了咨询
    158****0827用户2分钟前提交了咨询
    157****8740用户3分钟前提交了咨询
    144****2253用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****2475用户1分钟前提交了咨询
    175****2026用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****5277用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****1747用户2分钟前提交了咨询
    136****7565用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****2053用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****6026用户1分钟前提交了咨询
    133****5044用户3分钟前提交了咨询
    135****8867用户4分钟前提交了咨询
    177****2183用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期内解除劳动合同要注意什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州177****6853用户4分钟前已提交咨询
沭阳188****7543用户4分钟前已获取解答
扬州156****5577用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换