公司想裁员故意培训怎么办

一、公司想裁员故意培训怎么办

公司为裁员故意培训，若劳动者认为不合理，可依法维护权益。依据法律，公司以不能胜任工作为由，需有明确的考核标准，且培训应具针对性和合理性。

若公司培训不符合规定，劳动者可与公司沟通，要求说明培训目的和考核标准。沟通时保留好相关证据，如聊天记录、培训通知等。若沟通无果，公司以培训后仍不能胜任工作解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司想裁员如何赔偿员工

公司裁员分合法与违法两种情况，赔偿方式不同。合法裁员，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司想裁员做什么准备好一点

公司裁员需做好多方面准备以合法合规。其一，制定合法裁员方案，确定裁员原因应属法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，明确裁员人数、范围及标准。其二，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，这是必经程序，保障职工知情权和参与权。其三，向劳动行政部门报告裁员方案，虽劳动行政部门不审批，但履行报告程序体现对劳动管理的尊重。其四，梳理被裁员工的劳动合同、工作年限、工资待遇等信息，依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。最后，妥善处理员工工作交接和档案转移等事宜。

当面临公司想裁员故意培训这种情况时，员工需格外警惕。公司此举可能是为了制造员工不能胜任工作的假象，以便达到裁员目的。员工要明确自身权益，培训期间应积极参与，同时留意培训内容与工作实际需求是否相符。若公司后续以培训效果不佳为由裁员，员工可收集培训相关证据，如培训记录、考核标准等。如果对公司这种行为的合法性、自身权益维护方式等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你妥善应对公司的不合理行为，保障自身合法权益。