公司裁员未转正员工有赔偿吗

一、公司裁员未转正员工有赔偿吗

公司裁员未转正员工是否有赔偿需分情况判断。若公司依据法定程序进行经济性裁员，且员工不符合录用条件，公司无需支付赔偿。但如果公司无法证明员工不符合录用条件，或裁员未遵循法定程序，则构成违法解除劳动合同。此时，未转正员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此，未转正员工可结合自身情况，判断公司裁员是否合法，进而主张相应权益。

二、公司裁员未补偿超过多少人负责任

公司裁员未依法给予补偿，与裁员人数并无绝对关联，只要存在未补偿情形，公司就需承担责任。

若公司裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，即便裁员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十，也违反程序规定。

当需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，属经济性裁员，应支付经济补偿。若未补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

三、公司裁员未满半年应该怎么赔偿

公司裁员，若员工工作未满半年，经济补偿按半个月工资标准支付。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若公司属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司裁员未转正员工是否有赔偿时，要清楚这其中存在多种情况。首先，需看公司裁员是否符合法定程序，若不符合，未转正员工也可能争取到一定补偿。其次，即使未转正，但员工若能证明自身工作表现良好且公司无正当理由裁员，也可尝试主张赔偿。另外，若公司承诺过一定期限内给予转正机会，却提前裁员，也可能需承担相应责任。你是否也面临公司裁员相关问题呢？如果对未转正员工的赔偿细节、合法维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。