劳动关系的成立条件是什么

一、劳动关系的成立条件是什么

劳动关系成立需同时具备以下条件：

一是主体合法，用人单位须是合法成立的组织，劳动者要达到法定年龄且具有劳动能力。

二是用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如遵守单位考勤、服从工作分配等，且能获得工资等劳动报酬。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如餐厅厨师提供的烹饪劳动是餐厅经营业务的关键部分。

此外，认定时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。若劳动者与用人单位符合上述条件，劳动关系即成立。

二、劳动关系的认定标准包含什么

劳动关系认定需综合考量。主体上，一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位须是合法主体。从人身从属性看，劳动者要遵守用人单位规章制度，接受其管理、指挥与监督，按要求工作，服从岗位调配与工作安排。

经济从属性方面，劳动者劳动是用人单位业务组成部分，用人单位按约定支付劳动报酬，提供劳动条件与生产资料。此外，劳动内容具有稳定性和持续性，非一次性或临时性劳务。实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作认定劳动关系的证据。需根据具体情况，全面审查以准确判断是否构成劳动关系。

三、劳动关系的认定是否仅凭劳动合同

劳动关系认定并非仅凭劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但无劳动合同也可能存在劳动关系。

认定劳动关系应综合考量。用人单位和劳动者符合主体资格是前提；劳动者受用人单位管理，从事安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分；用人单位制定的规章制度适用于劳动者。这些构成认定劳动关系的实质要件。

即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为认定劳动关系的证据。所以，判断劳动关系需从多方面审查，不能仅依据有无劳动合同来判定。

劳动关系的成立条件是一个重要的法律问题。当我们明确了劳动关系的成立条件后，与之紧密相关的还有劳动合同的签订与效力问题。比如劳动合同签订的形式、时间等细节，以及若签订的合同存在瑕疵，其效力又该如何认定。此外，在劳动关系存续期间，劳动报酬的支付方式、加班工资的计算等方面也和劳动关系成立条件息息相关。若您对这些围绕劳动关系成立条件衍生出的相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详尽准确的解答，助您明晰其中的法律要点。