离职之后会有什么样的补偿金

一、离职之后会有什么样的补偿金

离职补偿金的情况分多种。若用人单位合法解除劳动合同，比如协商一致解除且由用人单位提出，或因劳动者不能胜任工作等，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体的离职补偿金需根据实际离职情形及相关证据来综合判定。

二、离职补偿金发放标准和法律依据是啥

离职补偿金发放标准依不同情形而定。若用人单位主动解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按上述标准双倍支付赔偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定了经济补偿的标准，第八十七条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿标准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、离职未发补偿金违反哪些法律规定

离职未发补偿金违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。该法第50条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，同时应在办结工作交接时支付经济补偿。

若用人单位违反，依据该法第85条，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨离职之后会有什么样的补偿金时，其实还有相关问题值得关注。比如，若用人单位未提前通知就解除劳动合同，员工除了应得的经济补偿金，还可能获得代通知金。另外，若单位存在违法解除劳动合同的情况，员工能获得的赔偿金是经济补偿金的两倍。这些额外的补偿权益在实际情况中很关键。如果你对离职补偿金的计算方式、领取条件或者遭遇违法解除合同不知如何维权等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。