公司裁员不给赔偿强行调岗怎么办

一、公司裁员不给赔偿强行调岗怎么办

公司裁员不赔偿且强行调岗，劳动者可依法维权。依据劳动合同法，工作岗位与劳动报酬是劳动合同的重要内容，公司未经协商一致，不得擅自变更。

劳动者可先与公司协商，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行或依法支付裁员赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

劳动者也可直接申请劳动仲裁。需收集能证明劳动关系、工资水平、公司裁员及强行调岗的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。仲裁中可要求公司恢复原岗位、支付经济补偿，若公司属违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金。

二、公司裁员不给赔偿可以直接起诉吗

公司裁员不给赔偿不可以直接起诉。劳动纠纷需遵循仲裁前置程序，即应先申请劳动仲裁。

根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司裁员不给赔偿属于劳动争议范畴，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，应先进行劳动仲裁，不能越过该程序直接起诉。

三、公司裁员不想正常赔偿怎么办

若公司裁员不想正常赔偿，劳动者可依法维权。首先，与公司进行协商，明确指出依据法律规定，经济性裁员应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遭遇公司裁员不给赔偿强行调岗的情况时，员工切不可慌乱。首先要明确自身权益，公司此举明显违法。除了我们已探讨的应对方法，比如收集证据、与公司协商等，若协商无果，还可考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备充分的材料以支撑自身诉求。同时，要密切关注调岗后的工作安排及薪资待遇变化，避免自身权益持续受损。要是你对如何申请仲裁、仲裁流程及可能遇到的问题等仍有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。