公司解雇员工不给赔偿需要如何处理

一、公司解雇员工不给赔偿需要如何处理

公司解雇员工不给赔偿，员工可通过以下途径处理。首先与公司协商，明确指出公司违法解除劳动关系应支付赔偿金，争取协商解决。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。员工也可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

二、公司解雇员工是否可以立即拿到工资

公司解雇员工，员工有权在解除劳动合同时立即拿到工资。依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司拒绝在解雇时立即支付工资，员工可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司解雇员工是赔偿基本工资吗

公司解雇员工并非一定赔偿基本工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，赔偿依据并非基本工资，而是劳动者的应得工资。

当面临公司解雇员工却不给赔偿的情况时，有多种途径可供选择。首先，员工可以与公司进行协商，尝试沟通解决问题，明确自身应得的赔偿权益。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司依法赔偿。另外，申请劳动仲裁也是有效的办法，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于公司解雇员工不给赔偿后的具体维权步骤、仲裁流程细节或者诉讼要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。