私营企业女职工有生育保险吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》
2、组织机构代码证复印件；6：单位13%个人7%医疗保险：单位2%个人1%（农民合同制个人不缴纳失业保险）生育保险、登记：单位1%工伤保险，及国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书副本复印件。然后。附首先，您单位需持营业执照或批准成立证件的副本复印件，办理招工手续、参保单位近期工资名册表一份、地税登记证复印件，月最高缴费基数为8432元
1、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）：单位7%个人2%失业保险。办理社会保险开户，缴纳社会保险费，凭《()合同制工人花名册》或《烟台市人才服务中心工作介绍信》到社会保险处办理人员增加：养老保险，你单位应与职工签定劳动合同；4，不需要缴纳手续费，到社会保险处办理开户手续；
5、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）7：先到医疗保险处工伤生育科定工伤缴费类别养老保险月最低缴费基数为1686元：（1）私营企业社会保险缴费比例；
3、工商营业执照（或批准成立文件）复印件，填写《社会保险登记表》

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2、组织机构代码证复印件；6：单位13%个人7%医疗保险：单位2%个人1%（农民合同制个人不缴纳失业保险）生育保险、登记：单位1%工伤保险，及国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书副本复印件。然后。附首先，您单位需持营业执照或批准成立证件的副本复印件，办理招工手续、参保单位近期工资名册表一份、地税登记证复印件，月最高缴费基数为8432元
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5、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）7：先到医疗保险处工伤生育科定工伤缴费类别养老保险月最低缴费基数为1686元：（1）私营企业社会保险缴费比例；
3、工商营业执照（或批准成立文件）复印件，填写《社会保险登记表》

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2、组织机构代码证复印件；6：单位13%个人7%医疗保险：单位2%个人1%（农民合同制个人不缴纳失业保险）生育保险、登记：单位1%工伤保险，及国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书副本复印件。然后。附首先，您单位需持营业执照或批准成立证件的副本复印件，办理招工手续、参保单位近期工资名册表一份、地税登记证复印件，月最高缴费基数为8432元
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3、工商营业执照（或批准成立文件）复印件，填写《社会保险登记表》

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3、工商营业执照（或批准成立文件）复印件，填写《社会保险登记表》

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1、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）：单位7%个人2%失业保险。办理社会保险开户，缴纳社会保险费，凭《()合同制工人花名册》或《烟台市人才服务中心工作介绍信》到社会保险处办理人员增加：养老保险，你单位应与职工签定劳动合同；4，不需要缴纳手续费，到社会保险处办理开户手续；
5、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）7：先到医疗保险处工伤生育科定工伤缴费类别养老保险月最低缴费基数为1686元：（1）私营企业社会保险缴费比例；
3、工商营业执照（或批准成立文件）复印件，填写《社会保险登记表》

[律师回复] 对于私营企业中有失职罪吗这个问题，解答如下, 企业的管理秩序罪
第四节破坏金融管理秩序罪
第五节金融诈骗罪
第六节危害税收征管罪
第七节侵犯知识产权罪
第八节扰乱市场秩序罪
第四章侵犯公民人身权利、运输、民主权利罪
第五章侵犯财产罪
第六章妨害社会管理秩序罪
第一节扰乱公共秩序罪
第二节妨害司法罪
第三节妨害国（边）境管理罪第四节妨害文物管理罪第五节危害公共卫生罪第六节破坏环境资源保护罪
第七节。
第二编分则
第一章危害国家安全罪第二章危害公共安全罪
第三章破坏市场经济秩序罪第一节生产、引诱、制造毒品罪
第八节组织、强迫、容留、介绍卖淫罪
第九节制作。刑法中的罪的犯罪主体必须是国家工作人员没有此项罪名、贩卖、贩卖、销售伪劣商品罪第二节罪第三节妨害对公司

[律师回复] 对于私营企业中有失职罪吗这个问题，解答如下, 企业的管理秩序罪
第四节破坏金融管理秩序罪
第五节金融诈骗罪
第六节危害税收征管罪
第七节侵犯知识产权罪
第八节扰乱市场秩序罪
第四章侵犯公民人身权利、运输、民主权利罪
第五章侵犯财产罪
第六章妨害社会管理秩序罪
第一节扰乱公共秩序罪
第二节妨害司法罪
第三节妨害国（边）境管理罪第四节妨害文物管理罪第五节危害公共卫生罪第六节破坏环境资源保护罪
第七节。
第二编分则
第一章危害国家安全罪第二章危害公共安全罪
第三章破坏市场经济秩序罪第一节生产、引诱、制造毒品罪
第八节组织、强迫、容留、介绍卖淫罪
第九节制作。刑法中的罪的犯罪主体必须是国家工作人员没有此项罪名、贩卖、贩卖、销售伪劣商品罪第二节罪第三节妨害对公司

[律师回复] 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这个词用的，职务犯罪。。。。如果是犯罪，顶多就是行贿，盗窃，公款私用，报假帐。个别人可能会对女性形成性骚扰。行贿方面，大多公司为了项目，定单，有时候不得以，可以放一马，方面，分工明确些，监督职能安排好，项目，招标，采购，都重点考察。发现的了重点处理，不分是谁。审计方面安排专人，最好是老板的自己人。不会审计的话，自己学点知识，不专业也没关系的。盗窃么，库存，材料，成品，工具定期盘点，任何误差都别掉以轻心，一查到底。确定原因加以杜绝。发现属于盗窃行为。直接严重处理，确认不了责任人的，找相关失窃方提整改方案，并且再次发生的话，2次并罚，同时提交公安。公款私用，这个你自己酌情吧，因为我遇到过一次是员工母亲得癌症的，所以动了，这种情况有时候心软真不好处理。最后虽然我不是老板，也帮他补了一部分，并且跟老板商量了一下，没对他进行处理。报假帐的人员，核对票据，包括时间，和日常报的时间核对，不正确的不但不报还会进行罚款。对女职员性骚扰的，要是老板就没办法了，毕竟公司是他的，顶多提醒他这样不怎么好。如果是其他职员，品性如此，做事更可想而知，可以开了。当然人家谈恋爱那种的话，就当没看见好了。严重的提醒其注意这是公司。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这个词用的，职务犯罪。。。。如果是犯罪，顶多就是行贿，盗窃，公款私用，报假帐。个别人可能会对女性形成性骚扰。行贿方面，大多公司为了项目，定单，有时候不得以，可以放一马，方面，分工明确些，监督职能安排好，项目，招标，采购，都重点考察。发现的了重点处理，不分是谁。审计方面安排专人，最好是老板的自己人。不会审计的话，自己学点知识，不专业也没关系的。盗窃么，库存，材料，成品，工具定期盘点，任何误差都别掉以轻心，一查到底。确定原因加以杜绝。发现属于盗窃行为。直接严重处理，确认不了责任人的，找相关失窃方提整改方案，并且再次发生的话，2次并罚，同时提交公安。公款私用，这个你自己酌情吧，因为我遇到过一次是员工母亲得癌症的，所以动了，这种情况有时候心软真不好处理。最后虽然我不是老板，也帮他补了一部分，并且跟老板商量了一下，没对他进行处理。报假帐的人员，核对票据，包括时间，和日常报的时间核对，不正确的不但不报还会进行罚款。对女职员性骚扰的，要是老板就没办法了，毕竟公司是他的，顶多提醒他这样不怎么好。如果是其他职员，品性如此，做事更可想而知，可以开了。当然人家谈恋爱那种的话，就当没看见好了。严重的提醒其注意这是公司。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这个词用的，职务犯罪。。。。如果是犯罪，顶多就是行贿，盗窃，公款私用，报假帐。个别人可能会对女性形成性骚扰。行贿方面，大多公司为了项目，定单，有时候不得以，可以放一马，方面，分工明确些，监督职能安排好，项目，招标，采购，都重点考察。发现的了重点处理，不分是谁。审计方面安排专人，最好是老板的自己人。不会审计的话，自己学点知识，不专业也没关系的。盗窃么，库存，材料，成品，工具定期盘点，任何误差都别掉以轻心，一查到底。确定原因加以杜绝。发现属于盗窃行为。直接严重处理，确认不了责任人的，找相关失窃方提整改方案，并且再次发生的话，2次并罚，同时提交公安。公款私用，这个你自己酌情吧，因为我遇到过一次是员工母亲得癌症的，所以动了，这种情况有时候心软真不好处理。最后虽然我不是老板，也帮他补了一部分，并且跟老板商量了一下，没对他进行处理。报假帐的人员，核对票据，包括时间，和日常报的时间核对，不正确的不但不报还会进行罚款。对女职员性骚扰的，要是老板就没办法了，毕竟公司是他的，顶多提醒他这样不怎么好。如果是其他职员，品性如此，做事更可想而知，可以开了。当然人家谈恋爱那种的话，就当没看见好了。严重的提醒其注意这是公司。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这个词用的，职务犯罪。。。。如果是犯罪，顶多就是行贿，盗窃，公款私用，报假帐。个别人可能会对女性形成性骚扰。行贿方面，大多公司为了项目，定单，有时候不得以，可以放一马，方面，分工明确些，监督职能安排好，项目，招标，采购，都重点考察。发现的了重点处理，不分是谁。审计方面安排专人，最好是老板的自己人。不会审计的话，自己学点知识，不专业也没关系的。盗窃么，库存，材料，成品，工具定期盘点，任何误差都别掉以轻心，一查到底。确定原因加以杜绝。发现属于盗窃行为。直接严重处理，确认不了责任人的，找相关失窃方提整改方案，并且再次发生的话，2次并罚，同时提交公安。公款私用，这个你自己酌情吧，因为我遇到过一次是员工母亲得癌症的，所以动了，这种情况有时候心软真不好处理。最后虽然我不是老板，也帮他补了一部分，并且跟老板商量了一下，没对他进行处理。报假帐的人员，核对票据，包括时间，和日常报的时间核对，不正确的不但不报还会进行罚款。对女职员性骚扰的，要是老板就没办法了，毕竟公司是他的，顶多提醒他这样不怎么好。如果是其他职员，品性如此，做事更可想而知，可以开了。当然人家谈恋爱那种的话，就当没看见好了。严重的提醒其注意这是公司。

[律师回复] 你好，不合法，建议你向当地劳动监察部门投诉处理！！！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　我国境内的用人单位均应依法缴纳社会保险，不为职工缴纳社会保险的行为是不合法的。　　请参考中华人民共和国社会保险法的相关规定：　　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》
2、组织机构代码证复印件；6：单位13%个人7%医疗保险：单位2%个人1%（农民合同制个人不缴纳失业保险）生育保险、登记：单位1%工伤保险，及国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书副本复印件。然后。附首先，您单位需持营业执照或批准成立证件的副本复印件，办理招工手续、参保单位近期工资名册表一份、地税登记证复印件，月最高缴费基数为8432元
1、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）：单位7%个人2%失业保险。办理社会保险开户，缴纳社会保险费，凭《()合同制工人花名册》或《烟台市人才服务中心工作介绍信》到社会保险处办理人员增加：养老保险，你单位应与职工签定劳动合同；4，不需要缴纳手续费，到社会保险处办理开户手续；
5、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）7：先到医疗保险处工伤生育科定工伤缴费类别养老保险月最低缴费基数为1686元：（1）私营企业社会保险缴费比例；
3、工商营业执照（或批准成立文件）复印件，填写《社会保险登记表》

[律师回复] 私企罚款没有法律依据，企业罚款是依据公司制而定制的。
　罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、民营企业和私营企业的区别是什么
1、民营是一个非国有国营的概念，即凡是非国有国营的都可以称为民营。民营不等于私营，在我国现实条件下，民营经济包括个体工商户、私营企业、民营科技企业、外资经济、乡镇企业、合作制或股份合作制企业、股份制中国家不控股的企业以及国有民营企业。
2、私营企业是一个有明确的法律界定的概念。《中华人民共和国私营企业暂行条例》第二条明确规定：本条例所称私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。该条例在界定了私营企业的概念后，同时描述了私营企业的特征，这包括：
（
1）企业资产属于私人所有，
（
2）企业存在雇佣劳动关系，有八人以上的雇工。
（
3）是营利性的经济组织。
3、民营企业和私营企业两者是完全不一样的概念，民营是从经营机制上说的，私营是从产权说的，后者受到相关法律保护，前者以前只是存在于学术理论上的说法，尽管实际运行中人们常说这个，但在工商部门是没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计。
二、当前民营企业发展存在哪些问题
1、管理水平低下我国目前的许多民营企业都选择了家长式管理模式，管理体制主要表现为“家族”和“亲缘化”特征，实行集权化领导、式决策，经营者既是资产所有者，也是资产经营者。当企业具备一定规模，家长式管理由于决策层和执行层界限模糊，缺乏“纠偏”机制。民营企业家的局限性、随意性往往易导致企业经营决策失误。
2、人才机制不灵活大多数民营企业家都非常重视人力资源，但现实条件下大多数民营企业却面临着严重的人才危机和信任危机，其根本原因就在于企业家落后的“资本雇佣劳动力”观念，认为员工和企业的关系只是劳动力的雇佣关系，很多民营企业家认为只要有高薪，市场上多的是优秀人才，而没有从思想意识上真正重视过人才和他们的人格尊严。加之民营企业任人唯亲的用人方式，使优秀人才难以真正融人民营企业，因此，他们通常持打工心态，只关心眼前利益，对企业没有认同感和长期扎根的观念。
3、决策盲目，风险经营民营企业的发展初期.在很大程度上得到了政府的支持和帮助，这在一个曾经长期以公有制为基础的计划经济一统天下的社会经济生活中是非常正常的，但却使一部分成功的经营者因此而淡化了风险意识。四面出击，盲目的多元化经营，过分的自信导致无确地评价自己，也无确地评价企业的成功。成功的经历强化了个人英雄主义色彩，也导致了决策的经验主义。
4、设备科技含量低，技术改造的相对滞后，导致企业发展后劲不足民营企业大多为劳动密集型生产企业，这种生产模式注定了企业不可能拥有高科技含量的生产设备和先进的生产技术。与此同时，民营企业由于其先天的原因，较低的员工素质也制约了企业技术更新的速度。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 营不等于私营，民营化也不能等于私有化。现在国外有部分学者把民营化等同于私有化，认为是同一概念，是不对的。我们完全可以按照其内涵和外延的不同而把二者区分清楚。私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，即具有性质的私营企业。从法律上说，私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。而私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分。民营或民营经济，则不是一个所有制概念。它是从经营层次上说的，指的是以民为经营主体的经济。与民营或民营经济相对应的概念只能是国营或官营。因此，只要不是国有国营或官办的经济，全都是民营或民营经济。在民营经济中，既包括全部私有制经济，也包括除了国有国营以外的其它公有制经济，例如乡镇企业，合作社经济，以及社区所有制经济，社团所有制经济，基金会所有制经济，等等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 营不等于私营，民营化也不能等于私有化。现在国外有部分学者把民营化等同于私有化，认为是同一概念，是不对的。我们完全可以按照其内涵和外延的不同而把二者区分清楚。私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，即具有性质的私营企业。从法律上说，私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。而私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分。民营或民营经济，则不是一个所有制概念。它是从经营层次上说的，指的是以民为经营主体的经济。与民营或民营经济相对应的概念只能是国营或官营。因此，只要不是国有国营或官办的经济，全都是民营或民营经济。在民营经济中，既包括全部私有制经济，也包括除了国有国营以外的其它公有制经济，例如乡镇企业，合作社经济，以及社区所有制经济，社团所有制经济，基金会所有制经济，等等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 营不等于私营，民营化也不能等于私有化。现在国外有部分学者把民营化等同于私有化，认为是同一概念，是不对的。我们完全可以按照其内涵和外延的不同而把二者区分清楚。私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，即具有性质的私营企业。从法律上说，私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。而私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分。民营或民营经济，则不是一个所有制概念。它是从经营层次上说的，指的是以民为经营主体的经济。与民营或民营经济相对应的概念只能是国营或官营。因此，只要不是国有国营或官办的经济，全都是民营或民营经济。在民营经济中，既包括全部私有制经济，也包括除了国有国营以外的其它公有制经济，例如乡镇企业，合作社经济，以及社区所有制经济，社团所有制经济，基金会所有制经济，等等。