企业人员判刑是否要开除

一、企业人员判刑是否要开除

企业人员被判刑，通常会被开除。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这是因为刑事责任是较为严重的违法后果，表明该人员的行为严重违反法律及社会基本准则。企业基于维护自身合法权益、遵循职业道德规范、保障内部管理秩序等多方面考量，有权做出开除决定。

不过，具体开除程序需依据企业规章制度及相关法律法规执行。比如要提前通知员工，告知开除理由及依据，给予员工陈述和申辩机会等。一旦完成合法程序，企业可正式解除与该人员的劳动关系，且无需支付经济补偿。

二、企业人员判刑后工作会被辞退吗

企业人员被判刑后，工作大概率会被辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚，如主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）、附加刑（罚金、剥夺政治权利、没收财产）等，也涵盖被宣告缓刑。企业以此解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。

不过，具体情形需结合企业规章制度和劳动合同约定进一步判断。若企业规章制度有更细化规定，且在劳动合同中明确以此为由可解除合同，那么企业辞退该人员的行为更具合法性与合理性。

三、企业人员判刑后劳动合同会被解除吗

根据法律规定，企业人员被判刑后，劳动合同通常会被解除。

依据《劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是因为劳动者的犯罪行为严重违反了劳动纪律和职业道德，可能对企业的正常运营和利益造成损害。

一旦企业知晓员工被判刑，无需提前通知，可立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，具体情况还需结合劳动合同约定及企业内部规章制度等综合判断。若劳动合同或企业规定有特殊约定，按约定处理。但总体而言，员工被判刑后，企业解除劳动合同具有法律依据且较为常见。

在探讨企业人员判刑是否要开除这个问题时，我们知道这通常取决于企业的规章制度以及具体的法律规定。一般来说，严重违法犯罪被判刑，企业有权解除劳动合同。但实际情况可能更为复杂，比如企业的性质、行业特点等因素也会对处理结果产生影响。如果是国有企业，可能还涉及到国有资产监管等方面的规定。要是企业人员对自己被判刑后在企业的去留问题存在疑问，比如企业处理是否合规、自身权益如何保障等。不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，提供精准有效的法律建议，帮您理清头绪，维护自身合法权益。