老板跑了不发工资怎么解决

一、老板跑了不发工资怎么解决

首先要确定劳动关系，收集如劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据。然后可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资，劳动监察部门有行政执法权；申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资、经济补偿等，仲裁结果具有强制执行力；若老板涉嫌恶意欠薪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益。同时，要关注仲裁时效等法律规定，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、老板跑了不发工资能追回吗

首先需明确，老板跑路不发工资，劳动者工资仍有追回可能。

若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资等。若老板跑路导致企业无法正常经营，劳动者可向法院申请企业破产清算，通过破产程序参与分配企业财产以获得工资清偿。若企业存在违法解除劳动关系等情况，劳动者还可主张相应赔偿。总之，虽老板跑路增加了追讨难度，但通过合法途径，工资大概率能追回。

三、老板跑了工资被拖欠还能讨回吗

首先，明确老板跑路不影响您讨回工资。您可通过以下途径维权：

1.向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位支付工资。

2.申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请强制执行。

3.若涉及恶意欠薪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

4.还可向法院申请支付令，要求单位支付工资。法院会根据您提供的事实证据，对单位发出支付令。若单位在规定期限内提出书面异议，支付令则失效，需通过劳动仲裁或诉讼解决；若单位未提出异议，支付令即生效，可通过强制执行要求单位支付工资。总之，您的工资权益受法律保护，有多种途径可尝试讨回。

当面临老板跑了不发工资的情况时，除了通过合法途径追讨工资，还有一些需要注意的后续事项。比如，即使成功追回工资，可能因为工资发放延迟等情况，影响了自身的财务规划，如何弥补这段时间的经济损失。另外，如果因为老板跑路导致工作交接出现问题，后续新工作的开展可能也会受到影响，怎样妥善处理这些遗留问题。若你正遭遇此类困境，对追讨工资的具体流程、可能遇到的阻碍应对方法等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。