老厂搬迁员工不去有补偿吗

一、老厂搬迁员工不去有补偿吗

这涉及到劳动合同履行地变更问题。若厂方因搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，那么员工不去的话，厂方需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工在该厂工作3年，月平均工资5000元，厂方应支付3×5000=15000元的经济补偿。需注意，厂方应提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。

二、老厂搬迁不去新厂员工能获赔偿吗

这属于劳动合同变更范畴。若劳动合同明确约定工作地点，厂方擅自变更，员工不去新厂一般可获赔偿。

首先看劳动合同约定。若约定工作地点在老厂，未提及可变更至新厂，厂方搬迁致使员工需到新地点工作，员工有权拒绝。此时，厂方解除劳动合同，应按员工工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动合同虽未明确约定工作地点，但厂方搬迁给员工履行合同带来重大不便，员工以此为由拒绝到新厂工作，经协商不成解除合同，厂方也应支付经济补偿。需注意，若厂方搬迁未对员工造成实质性影响，员工拒绝到新厂工作，可能无法获赔偿。

三、老厂搬迁员工不愿去新厂赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，老厂搬迁员工不愿去新厂，用人单位应按上述标准支付经济补偿。

当探讨老厂搬迁员工不去是否有补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些要点值得关注。比如，补偿的具体标准会因员工的工作年限、工资水平等因素而有所不同。而且，如果搬迁导致员工工作地点变动过大，通勤成本大幅增加等情况，员工也有可能争取到额外的补偿。另外，关于补偿的支付方式和时间节点也需明确。你是否正面临老厂搬迁，却不确定自己不去能否获得应有的补偿呢？要是对老厂搬迁员工补偿的具体细则、计算方式或者其他相关疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。