小工厂欠工资不还该怎么办

一、小工厂欠工资不还该怎么办

首先，可与工厂进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令工厂改正，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决工厂支付工资。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据事实和证据作出判决，判决生效后，工厂仍不履行的，可申请强制执行，通过法院强制其支付工资，保障自身合法权益。

二、小工厂欠薪不给能通过啥法律途径解决

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对该小工厂进行调查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过仲裁程序要求工厂支付工资等权益。仲裁裁决具有终局性，若工厂不履行，可申请强制执行。

再者，可向法院起诉。经劳动仲裁后，若对仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径强制工厂支付欠薪。

总之，劳动者有多种法律途径维护自身获得劳动报酬的权利，要及时采取措施，避免权益受损。

三、小工厂欠薪不给该如何申请劳动仲裁

首先，要确认劳动关系。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明你在该厂工作的证据。

然后，撰写仲裁申请书，写明你的基本信息、被申请人（工厂）信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）及事实理由。

接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。仲裁委受理后，会安排仲裁庭开庭。

开庭时，你需陈述主张并提供证据，工厂也会答辩。之后仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临小工厂欠工资不还的情况时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得关注。比如，你可以收集更多能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这会让你的维权之路更顺畅。另外，如果通过协商、投诉等方式都无法解决，考虑申请劳动仲裁也是有效的途径。在仲裁过程中，要清楚自己的权益和应遵循的流程。小工厂欠工资不还确实让人头疼，若你对追讨工资的具体步骤、仲裁流程或其他相关问题仍有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议，帮你讨回属于自己的工资。